产假期间工资奖金是否足额发放？能休多少天？
中国每个城市的规定都不一样，可能是经济或者人口和城市的性质造成的。就一般的生育津贴来说，各地标准可能不一样，因为各地价格不一样。大家都会关心自己所在城市的生育津贴标准是怎样的。除了生育津贴，还有产假工资。产假期间工资奖金会全额发放吗？产假能休几天？现在就来一探究竟吧！
一、产假期间工资奖金是否足额发放？
1.产假，病假带薪。
因为有医生产假，工资按病假发。
2.产假，工资80%。
怀孕7个月及以上，如果有工作许可，公司同意，可以休两个半月的产假，其中部分是当地法律规定的假期。用人单位给你放假，工资按照员工上个月实际工资的80%发放。
3.产假，领取生育津贴。
产假为98天，30-60天(省计划生育政策)，15天和15天(每多胞胎)。生育津贴是政府对企业发放产假工资的补贴，但具体计算方法根据社保部门的工资基数确定。所以生育津贴和产假工资是不一样的。
a.如果员工的产假(即员工之前的月工资)高于员工的工资，则按照产假工资向员工支付生育津贴。然后，生育津贴是公司的。
b.如果员工的产假低于生育福利，那么员工可以按产假支付，产假和产假的差额由员工支付。
第四，母乳喂养，半年工资，80%，更长时间，70%。
生育后，在工作条件允许的情况下，女性可以休六个半月的护理假，工资按照职工之前实际月工资的80%发放，延长期限为70%。
请注意，各省计划生育条例取消了晚育假和产假的规定，各省产假将增加30-60天。具体产假时间请咨询当地计生部门或地区计生条例。
当地法律规定的部分假期由用人单位给予，其工资按职工本人上月实际工资的80%支付。
二、产假能休几天？
普通产假：
1.产假98天(含产前检查15天)；
2.奖励假期30天；
3.生育时间延长15天；
产假：
1、剖腹产、会阴破裂时间延长30天；
2.吸引分娩、产钳分娩和臂位分娩延长15天。
哺乳期：女职工怀孕后，如果工作条件允许，可以请六个半月的哺乳期。
多胞胎：每多生一个孩子，产假延长15天。
注意：新生儿在一岁以内每天喂两次。产假是法定假日，休假期间是法定假日。
三、二胎产假有什么新规定吗？
1.生育二胎必须符合法定条件和法定条件，在法定条件下才有可能生育。除计划外和未婚生育外，只要符合计划生育政策，无论生育几个孩子，都可以享受相应的产假。
2.二胎产假时间。
无论是独生子女还是二胎，独生子女生育的时间是98天，而多胞胎和难产的时间分别是15天。《上海市人口与计划生育条例》清楚。按照《条例》规定晚育的妇女，可延长生育期30天，其配偶可享受晚育假3天。晚育是指已婚妇女在24岁之前生育第一个孩子。生二胎不属于晚育，但晚育需要30天。配偶晚育的护理假为3天。当然，最好在单位再休30天产假。经单位同意，还可以申请2.5个月的产假。产前休假期间，配偶的工资收入不得低于上一个月工资收入的80%。
3.产假待遇
产假期间，按规定享受生育生活津贴和生育医疗津贴。月生育津贴的缴费标准为本人生产、流产后当月城镇居民基本医疗保险的缴费基数。当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，超出部分由用人单位承担。
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