孕妇有带薪休假吗？休完产假还能休年假吗？
大家都知道带薪休假这个概念吧，其实很多企业都会有带薪休假的制度，比如年假就是带薪休假的一种，平时的法定节假日也是属于带薪休假，带薪休假就是指在休假期间也可以正常享受工资，那么孕妇有带薪休假吗？休完产假还能休年假吗？
一、孕妇有带薪休假吗？
孕妇也是有带薪休假的，其实孕妇的产假就是带薪休假，还有孕妇在平时请的产检假也是属于带薪休假的一种，因为产检假在法律上是有明确规定的，孕妇在请产检假的时候要视为正常出勤，不能按照病假，旷工，早退来计算，因此产检假也是带薪休假。
而产假就更不用说了，孕妇在休产假期间，企业是要正常发放工资的，但这也仅仅是从政策层面上来讲的，孕妇产假属于带薪休假，但其实孕妇产假期间的工资不是按带薪休假来计算的，而是给的生育津贴，也就是用人单位上年度职工的月平均工资除以30再乘以产假天数。
并且生育津贴不是由企业发放的，而是由生育保险基金发放给生育职工的，生育津贴一般不会低于平常的正常工资，如果低于本人工资标准的话，差额部分需要由企业补足，如果生育津贴高于本人工资标准，那么将不会被扣除。
二、孕妇休完产假还能休年假吗？
孕妇产假和年假都属于带薪休假，很多公司，尤其是私人企业认为年假也包含在产假之中，因此休完产假就不能再休年假了，并且产假时间很长也不再适合休年假，其实不是这样的，从政策层面上来讲，企业职工带薪年休假实施办法第六条有明确规定，职工可以享受探亲假，婚丧假，产假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期间的假期，这些都是不计入年休假期的，也就是说孕妇在休完产假之后还可以再休年假，不能因为说产假时间太长，年假就不能再享受了。
不过很多企业都是在享受了某些假期之后就不会给安排年休假的，比如职工如果有依法享受的寒暑假的话，他的休假天数是多于年休假的，这种情况下就不会再有年休假，有些职工请事假累计超过20天，并且单位没有扣他的工资，这种情况也不会再有年休假。
还有一种情况就是员工在单位累计工作满一年以上，但是不满10年，在这个过程中，他请的病假累计超过两个月以上，用人单位也不会再给予他年休假，这都是事实存在的情况。
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