劳动法规定怀孕不能辞退吗？哪种情况用人单位才能辞退孕妇？
我们的职场女性都会在职场上遇见三个时期，也就是孕期、产期、哺乳期，这三个时期对于用人单位都是比较不利的，所以国家为了能够保护职场女性都已经出台非常多的法律法规，那么今天我们就来详细了解一下劳动法规定怀孕不能辞退吗？哪种情况用人单位才能辞退孕妇？
一、劳动法规定怀孕不能辞退吗？
1、我们劳动法特别固定是在职工出现怀孕和生育、哺乳等时期时用人单位不得以不正当理由降低员工工资或者是出现辞退和解除劳动合同，如果是在孕期我们出现不能适应之前工作强度的情况，我们可以去医院开具证明，并且像用人单位提出减轻劳动量或者是安排其他工作岗位的要求，如果是我们在孕后期，也就是七个月以上的用人单位就不得延长劳动工作时间和安排夜班劳动。
2、一般除了职工在孕期、产期、哺乳期不得随便辞退或者解除合同之外，我们从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
二、哪种情况用人单位才能辞退孕妇？
1、在孕期出现了严重违反用人单位的规章制度的情况，比如我们孕妇出现在无正当理由连续请假期以上，这属于公司的规章制度内，那么我们用人单位就需要解除劳动合同，就算是孕妇也是不例外的。
2、在职场上我们出现了严重失职的行为或者营私舞弊的情况，这些行为造成了用人单位出现重大损失的，我们用人单位都可以五条街的解除劳动合同，并且孕妇也是不例外的。
3、在员工签署合同时我们职工并没有告诉用人单位已经怀孕的事情，或者是因为欺诈、胁迫的方式签订了劳动合同，那么我们用人单位可以将劳动合同视为无效。
4、孕期如果员工出现兼职并且影响本职工作的情况，用人单位可以给予警告，如果用人单位拒不接受和改正的，都是可以直接辞退的。
5、在孕期出现的需要追究刑事责任的情况，我们用人单位都可以与劳动者解除劳动合同，而且也不用支付赔偿金。
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