产假国家补贴公司多少钱？期间有哪些待遇？
在生孩子期间可以由配偶向公司申请产假的，只要是符合标准的，而且在申请产假期间，员工的工资标准也是有生育保险发放的，那么，产假国家补贴公司多少钱？期间有哪些待遇？
一、产假国家补贴公司多少钱？
单胎顺产90天，包括孕期休息15天，分娩后有75天的休息时间；分娩困难的，再延长15天；如果满足计划生育晚育的要求，再延长15天；多胎生育的妇女，每多生一个孩子，延长产假15天，女性在怀孕3个月内自然流产或宫外孕，产假30天；怀孕3个月至7个月以内自然流产，产假45天。
产假时，所有的“工资”都要领。
女性在产假期间，一般不会在单位领取薪水，而会享受到产妇生活补助，产假的时间越长，产妇的生活费就越多。
(一)企业为女性劳动者参加社会保险累计一年，其生育生活津贴按其生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
(二)劳动者生育子女累计缴费未满一年，其生育生活补助金按本人生产或分娩当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
二、产假期间有哪些待遇？
第一，产假，按病假发薪水
因为有医生出具的保胎假，因此，按照病假的待遇来支付薪水。
第二，产假，薪水百分之八十
怀孕7个月以上，在得到工作许可和公司批准的情况下，可以休2个半月的产假，部分因地方法规而休假的，雇主将按照员工前一个月实际支付的80%支付。
第三项是产假，领取孕产妇补助金
产假分为：98天+30天（晚育）+15天（多胞胎）+15天（多胞胎），孕产妇补贴是国家给企业发放的，用于给员工发薪，但是具体的发放依据是社会保障局的工资基数，所以，产假与孕产妇福利待遇不同。
1.若员工的产假（即员工以往每月的实际工资）高于产妇津贴，则按产假支付，则该员工的产假将属于公司。
2.员工的产假低于母亲的津贴，可以根据产假的形式给员工发工资，而产妇津贴按产假支付，其余部分由公司支付。
第四，哺乳，半年半的工资，80%，再长一点，70%。
怀孕后，在工作环境许可的情况下，可以休六个半月的哺乳假，其薪酬为员工之前每月实际工资的80%，延长期间为70%。
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