生育医疗费用报销条件是什么？适用哪些人群？
现实中，无论是女职工生孩子还是男职工的配偶生孩子，只要符合生育保险报销的条件，那么就可以报销一些费用，那么，生育医疗费用报销条件是什么？适用哪些人群？一起来看看吧！
一、生育医疗费用报销条件是什么？
（1）企业职工，其生育或实施计划生育手术时，其所属单位已按规定参加并完成了缴费，并为其缴纳社会保险已满三个月。
（2）符合国家计划生育政策的生育或实施计划生育手术的人员。
（3）必须满足上述要求。
二、生育医疗保险适用哪些人群？
（1）由于我国的生育保险以女性为主体，因此，其福利范围相对狭窄，由于社会的发展和经济的发展，一些地方规定，妇女在生完孩子后，可以给其配偶一定的休假时间，以便照顾自己的妻子，并发放休假津贴；还有一些地方则为男性的配偶提供财政补贴。
（2）不同国家的待遇享有条件不同，一些国家需要医疗保险记录，工作时间，国籍等条件，我国的生育保险制度规定，享受的对象应当是法定结婚年龄，并且按照婚姻法的法律程序，并且遵守国家的计划生育政策。
（3）不论妇女怀孕的情况如何，都能按规定获得赔偿，也就是说，不管是死是活，都可以享受到相关的待遇，包括流产、引产、胎儿和孕妇的意外。
（4）孕产妇的保健、咨询和检查是主要的医疗保健，而非以治疗为主的医疗保健，孕期保健护理主要是引导产妇正确处理工作与修养、保健与锻炼之间的关系，从而使其顺利地渡过生育期，而产前检查和助产，就是利用医学手段，让孕妇顺利生产，生产是一种自然的现象，一般不需要特别的处理。
（5）有一个固定的产假条件，产假要按照生育周期来定，分为前后两种，不可以提前或延迟产前休假，产假还应用于生产，而不能用于其它的时间来享受，产假的持续时间由国家制定，我国法定的法定产假为90天，其中，孕期休息15天，产后休息75天。
（6）生育保险制度具有某种福利性质，在生育阶段，其经济补偿高于养老保险、医疗保险等，生育保险公司的生育津贴，通常是女性职工原有的工资标准，而且比其它保险计划要高。
此外，我国的职工个人并不缴纳生育保险费，而是按其总工资的一定比例缴纳。
以上是生育医疗费用报销条件是什么？适用哪些人群？的详细介绍，希望能够帮助到你！
推荐阅读：
深圳生育津贴和产假工资能同时享受吗？生育津贴就是产假工资吗？