产假工资是公司发还是国家补贴？法定产假多少天？
我们的工资，一般都是由公司来发放的，对于这些工资的发放来说，公司需要按照相关的法律法规的要求按时的发放我们的工资，那么女性员工生产的时候工资是公司发还是国家补贴呢，下面就由小编给大家介绍一下产假工资是公司发还是国家补贴？法定产假多少天？希望对大家有所帮助。
一、产假工资是公司发还是国家补贴？
产假的工资是公司发的，还是政府发的，如果是第一次参加生育保险的，那么在产假期间的生育补助费就由生育保险公司承担，没有参加过生育保险的，按照女性在产假之前的工资标准支付。
《女职工劳动保护特别规定》对此做出了明确的规定，第七条规定，孕妇可享受产假98天，孕期可休15天，难产时可多产假15天，多胎产假可延长15天，怀孕4个月以内的妇女可以享受15天的产假，如果怀孕4个月以内的话，可以享受42天的产假，第八条：女性在产休期内领取的津贴，按照上一年的月平均工资标准发放，未参加过的，按照其产假前的工资水平支付。
二、法定产假多少天？
《劳动法》第62条：“妇女在生产中享有的产假不少于90天，“《女职工劳动保护规定》第八条：“妇女在生产经营活动中，有15天的产假，如果是难产，可以延长15天的产假，如有多个子女，产假将增加15天，根据以上规定，法定的产假为90天，用人单位可依其特殊条件，适当调整其产假时间，但不得低于法定假期，因特殊情况，休假90天或更长时间，可以向单位提出病假，但在病假期间，不得享有产假，在产假方面，我国的劳动法明确规定，产假时间为90天。
此外，各地区也有各自的产假补充条款，女性员工的产假为90天，包括怀孕期间的15天，如果是难产，可以延长15天的产假，多胎的，每多生一个孩子，就延长15天的产假，女职工因妊娠而导致流产，其所属单位应凭医疗机构出具的证明，为其提供一段产假。
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》是劳动部按照《女职工劳动保护规定》的相关要求制订的，在产假期间，工资还是和以前一样。
产假期间，因身体原因不能工作，经医院证实，超过产假的，按照有关病假处理，另外，按照以上规定，各省、市、区都有相应的产假制度。
这是产假工资是公司发还是国家补贴？法定产假多少天？的介绍，希望能够帮助到您！
推荐阅读：