孕妇带薪产假多少天？可以提前多久休产假？
孕妇带薪产假多少天？可以提前多久休产假？公司内的女职工怀孕后要请产假，按照我国的法律，产假的天数不能低于98天，如果孕妇生产后出现难产或者多胞胎，还要延长产假15天，为了让你更好的理解法律，今天为你讲解一下详情。
一、孕妇带薪产假多少天？
女性员工的产假不能低于98天，在职工休产假时，雇主不得降低工资、辞退、终止劳动关系。
目前，我国正式实行的产假标准是根据《女职工劳动保护特别规定（草案）》，经国务院于2012年4月18日审议并原则通过，《劳动合同法》规定，女性职工的产假从90天增加到98天，并对有关待遇进行了规范化。
二、孕妇带薪产假的相关法律法规有哪些？
按照《女职工劳动保护特别规定》的有关规定，
第七条妇女在生产期间，可以享有98天的产假，包括产前15天，如果是难产的，可以延长产假15天。
女性在妊娠4个月内流产，可享有15天的产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。
第八条对已参加过生育保险的妇女，其生育补助费按其上一年职工月平均工资标准发放，未参加生育保险的，按其产假前工资的标准支付。
妇女职工因怀孕或堕胎所需的医疗费用，由生育保险公司支付，未参保的，由公司负担。
三、怀孕的妇女可以多长时间休假？
由于你的生理状态、妊娠进程、工作压力、体力承受能力等因素，还不能确定什么时候下班，你的家庭财务状况也会对你产生影响，如果你请了产假，你的子女将会提前上班，那么，什么时候是真正的产假呢？在产假之前两个月可以休息吗？有两个理由请了产假：
第一，根据国家法律，《女职工劳动保护特别规定》第七条：产妇在生产过程中，可以享受产假98天，其中：怀孕15天；生育困难的，可以延长15天；多生一次，可以延长15天，怀孕4个月以内的妇女可以享受15天的产假，如果怀孕4个月以内的话，可以享受42天的产假。
第二，就看你自己的实力了，如果孕妇的身体状况良好，并且不需要做高强度的体力劳动，或者环境恶劣的工作，那么可以在预产期前一个星期内停止工作，在家休息，或者继续工作直到预产期。
如果工作比较轻松，甚至在工作中有临产的迹象也不迟，但孕妇若从事下列工作，可能会造成流产、早产、胎儿畸形，对产妇和胎儿的健康造成伤害，应及早进行休息，孕妇可与雇主协商，请早几天休假。
从上面的相关答案可以看出，正常的带薪产假为98天，不过各地的规定也不尽相同，有些地方甚至要超过100天，具体的时间还要看当地的实际情况，如果你还有其他的法律问题，可以打电话给华律网的律师。
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