申请产假需要什么材料？如何申请产假？
产假是每个妇女在生产周期内都要申请的一项工作，也是国家对妇女的一项生育津贴，申请产假需要什么材料？如何申请产假？请携带申请书、结婚证、准生证等材料，到用人单位填妥《女职工休生育假申请表》，由雇主签字盖章，如欲了解更多有关产假的信息，请继续往下看。
一、申请产假需要什么材料？
1、申请书；
2、结婚证；
3、准生证；
4、身份证；
5、医生出具的妊娠周期证明；
6、B超检查显示胎儿周数为准。
二、如何申请产假？
1、按规定填写《女职工休生育假申请表》；
2、部门批准，签字，盖章；
3、人事处审核同意；
4、产假；
5、《女职工生育假销假申请表》是在休完产假后必须填写的；
6、部门批准，签字，盖章；
7、人事处同意。
三、产假规定是什么？
1、女职工的产假为98天，包括产前15天；
2、难产，产假延长15天；
3、生育多胎时，每多生育一个宝宝，可延长产假15天；
4、怀孕4个月内流产者，可享有15天产假；
5、妊娠4个月内流产者，可享有42天的产假；
6、各省、自治区、直辖市根据本省计划生育政策，实行晚育产假。
四、产假工资发放标准是怎样的？
1、产假，按病假发薪水
因为有医生出具的保胎假，因此，按照病假的待遇来支付薪水。
2、产前假，工资百分之八十
怀孕7个月或更长时间，如果有工作许可，并经公司同意，可以请产假两个半月，部分属于当地法律规定的假期，由用人单位给予假期，其工资按职工以前月实际发放的80％发放。
3、产假，享受产妇福利
产假分为：98天+30天（晚育）+15天（多胞胎）+15天（多胞胎），孕产妇津贴是政府对企业的补助，用来支付产假的工资，但具体的计算方式是根据社保部门的工资基数来确定的，因此，孕产妇津贴和产假的工资是不一样的。
1）雇员的产假金（也就是以前每个月的实际工资，下同）比生育津贴高，那么，按照产假的工资，给公司发工资。
2）如果职工的产假比产妇福利低，那么可以按照产假的方式发给职工，而产妇补贴则会根据产假的差距，补贴给职工，剩余的就是公司的。
4,哺乳期，半年半的薪水，百分之八十，在更长的时间里，百分之七十。
妇女在生产后，如果工作条件允许，可以请哺乳期假6个半月，工资按照雇员以前每月的实际工资的80％发放，延长期为70％。
以上是申请产假需要什么材料？如何申请产假？的介绍，在我们的日常生活中，一定要掌握一些基本的法律常识，以便在遇到困难时能够及时地使用这些知识来保护自己的权益。
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