产假需要提前多久申请？什么时候休最划算？
按照国家的规定，可以提前十五天休假，但这要看公司的意思，一般情况下，可以通过医生的证明来休假，因此，国家规定的产假时间是15天，这要看个人的情况，对于产假，有必要休假的准妈妈，和小编一起来看看，到底什么时间可以申请产假，需要提前多久申请？什么时候休最划算？
一、产假需要提前多久申请？
按照国家的规定，女性在生产前半个月到生产结束后的休息时间为四个月，而女性则可以休息90天，职业妇女从出生至分娩期间，按照法定的法定假期为98天。
按照国家的规定，可以提前十五天休假，但这要看公司的意思，一般情况下，可以通过医生的证明来休假，因此，国家规定的产假时间是15天，这要看个人的情况。
产假的定义是指在怀孕期间和分娩期间的假期，通常，从生产的前半周到生产后的2个月23天，晚婚和晚育的时间可以延长到4个月8天。
一般情况下，妇女的产假是按照以下规定的：
如果是顺产的话，可以享受98天的产假，在2018年4月18日之前为90天，在孕期可以有15天的假期。
对难产的妇女，请延长15天的产假。
多胎生育率每多生一个孩子延长15天的产假。
生育晚育的，可延长30天的产假；
此外，产假98天包含了周末和法定假期，生育晚育假30天指的是周末，但不包含法定假期，丈夫能否请护理假，要视各省的具体情况而定，对于晚婚晚育的，大部分省份的《人口与计划生育管理条例》都对生育晚育的丈夫有7-10天的假期。
二、产假什么时候休最划算？
产假何时休？没有一个确切的时间来决定何时结束工作，因为你的身体状况，怀孕的进展，工作的压力，身体的承受力，家庭经济状况也会影响到你，如果你休了产假，那么你的孩子就会更早地去工作。
你要考虑到你怀孕期间的进度，以及你的感受，来确定合适的休假时间，需要注意的是，尽管国家有98天的产假（包括15天的产前假期），但在怀孕期间出现不适、需要保胎或其他并发症而不得不休息的情况下，可以在医生的建议下，向单位提出病假。
一些孕妇在怀孕7个月或8个月时就开始休息，而另一些孕妇直到分娩那天也是如此，一些妇女可以继续工作，即使是在分娩的前一天，或者是在分娩那天，事实上，在工作的时候，多走动走动，多做点事情，不仅对生产有好处，还能让人觉得时间流逝的更快。
产前休假待遇条例
1、孕期工资
女性员工怀孕7个多月（28周），如果有工作许可，经公司同意，可以请产假2个半月，特别提示，长期病假的女性员工不享有产假，只有在产假之前，才可以根据预产期来安排这两个半月的产假，女员工在产假期间，其工资为其工资的80％。
2、产假的薪金
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》《关于女职工保产休假及病假满半年以上的生育待遇问题的复函》（1982，现生效），其中规定，妇女按计划生育政策怀孕，经医生开具证明，需保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，所以，女性员工在保胎假的时候，只能领病假。
以上是产假需要提前多久申请？什么时候休最划算？的介绍，希望能够帮助到您！
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