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生小孩带薪假有哪些?新《劳动法》产假工资规定有哪些?

时间:2022-04-22 23:30:14  作者:小溪  阅读(676)

  大家都知道现在生孩子的政策越来越好了,准备再次孕育新生命的女性越来越多,而生育产假制度更是为此保驾护航,了解最新的相关资讯往往能够保证准妈妈们的自身权益,尤其是身为职员的女性,接下来,为您介绍,生小孩带薪假有哪些?新《劳动法》产假工资规定有哪些?

  一、生小孩带薪假有哪些?

  2012年出台了《女职工劳动保护特别规定》,多胎生育,多生育一次,产假15天;怀孕4个月内流产,可享受15天产假;怀孕4个月以内的孕妇可以享受42天的产假。

  全国各地都有规定的产假,各地也有规定的产假,近期有不少地区实行计划生育,也有调整生育休假的规定,不少省市将30天改为60天。

生小孩带薪假有哪些.png

  所以,我们今天所谓的“产假”,其实就是产假与产假的总和。

  许多地区的女性将产假延长至158天,而另一半则为15天。

  北京市11月26日修改《北京市人口与计划生育条例》,其中规定,除法定产假外,女性可享受的产假由30天延长到60天,女性延长至158天,而国家为98天的基本产假,男子可享受15天,湖北、安徽、山西等地也出台了类似的新规定。

  很多地区都有一项法令,要求家长们在子女三岁以前可以享有一年的育儿假。

  很多地区已经有了法律,允许夫妻在子女三岁之前享有5至10天的育儿假。

  二、新《劳动法》产假工资规定有哪些?

  产假福利

  第一,保胎假,如果有病假,医生会给你开一份假,你的薪水会根据你的病假来支付。

  第二,产前假,薪水是百分之八十,怀孕7个月或更长时间,如果有工作许可,并经公司同意,可以请产假两个半月,部分属于当地法律规定的假期,由用人单位给予假期,其工资按职工以前月实际发放的80%发放。

  第三,产假,产妇福利的产假为98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个),孕产妇津贴是政府对企业的补助,用来支付产假的工资,但具体的计算方式是根据社保部门的工资基数来确定的,因此,孕产妇津贴和产假的工资是不一样的。

  1、如果员工的产假(也就是员工以前每个月的工资)比员工的工资高,那么员工的产假就是员工的工资,而员工的生育津贴,则是公司的。

  2、如果员工的产假比产妇福利低,那么员工可以享受产假,但如果员工的产假不够高,那么员工就可以享受到产假的福利,而员工的产假,则由公司支付。

  第四,母乳喂养,半年半的薪水,百分之八十,在更长的时间里,百分之七十,妇女在生产后,如果工作条件允许,可以请哺乳期假6个半月,工资按照雇员以前每月的实际工资的80%发放,延长期为70%。

  以上是生小孩带薪假有哪些?新《劳动法》产假工资规定有哪些?的介绍,希望能够帮助到您!

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