产假如何休最划算？期间有哪些待遇？
对于很多女性朋友来说，怀孕都是第1次美妙的体验，所以对于产假来说也并没有一个明确的概念，在没有任何经验的情况下，自然对于产假是有所疑问的，产假以及期间的福利待遇，都是国家给予女性的合法权益，如今有很多的用人单位不太明确，这就会导致女性朋友的权益受到侵害，那么产假如何休最划算？产假期间有哪些待遇？
一、产假如何休最划算？
1.怎么要休产假这个问题要根据女性自身的工作性质以及身体状况来决定。
2.基本的原则是产前休息15天，剩余的假期要在自己生产过后休息完即可。
3.准妈妈在怀孕期间检查，如果没有任何问题的话，一般情况下都是从怀孕38周后开始休息的，这样休产假比较合理，如果前期不太累的话，可以选择这种休假的方式。
4.如果选择以上的休息方式，那么产前的假期休的短一点即可，生产过后坐月子期间休息的时间长一点，也可以让自己的身体有一个过度的恢复期。
综上所述，大家应该知道产假怎么休比较合理了，同时大家也应该清楚产假当中包括产前假期还有哺乳假以及保胎假和晚孕假期，各位女性同胞，要根据自己的情况来区分对待。
二、产假期间有哪些待遇？
1.女性朋友在怀孕期间所在的用人单位是不可以为女性朋友安排劳动强度高的工作，以及在怀孕期间禁止从事的劳动。
2.用人单位也不可以在正常的劳动日以外延长劳动的时间，对于怀孕的员工不可以胜任原劳动的，要出具医务部门的证明，用人单位要减轻劳动量或者是安排其他的劳动。
3.对于怀孕7个月的女性员工，用人单位是不可以安排重力劳动或者是夜班劳动。
4.在职的女性员工怀孕之后，在临近生产的时候可以向所在单位提出休产假，只要带上相关的证件以及医院开具的孕检证明即可，单位都会批准。
5.男性员工也可以向单位申请得到一个半月左右的陪产假，在产假期间根据国家的相关法律法规规定，单位应该按照合同约定支付相应的工资。
如今是一个法治的社会，国家将会不断的完善以及出台全新的政策，只为了保障人民的相关权益，也希望大家能够经常关注国家出台的政策，学会维护自己的合法权益。
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