产假2022年新规定有哪些内容呢？哺乳期有哪些待遇？

　　有些女性工作几年后往往面临着结婚生小孩的境遇，按规定享受婚假、产假等等。那么产假2022年新规定有哪些内容呢？哺乳期有哪些待遇？

　　一、产假2022年新规定有哪些内容呢？
　　劳动法规定女性怀孕产假天数为98天，但是有其他情况会相应增加产假天数。出现难产现象的孕妇产假增加15天；怀双胞胎及多胞胎的孕妇，每增加一个孩子产假多15天。另有流产情况的假期，四个月以下流产，可享受十五天产假；怀孕四个月以上流产的，享受四十二天产假。2022年逐渐开放三胎政策的影响下，各个省市也出台了相应的政策，比如说在西藏生育三胎，最多可以休一年的产假。但这是省政府给予的不是国家规定的。
　　二、女员工哺乳期有哪些待遇？
　　对于正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位每班应给予两次哺乳（包括人工喂养）时间。单胎婴儿每次哺乳时间为30分钟，多胎婴儿每多生一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。如果路途遥远，两次哺乳时间可以合并（包括人工喂养）。哺乳时间和在本单位往返哺乳期间的时间算作劳动时间。

　　三、女员工怀孕期间有什么保障？
　　任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。
　　此外，医疗期、孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满，用人单位不得解除劳动合同。本合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。不降薪。女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资不得降低。怀孕职工在劳动期间的产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，而不是按病假、事假或旷工对待。对于生产一线的女职工，要相应减少生产定额，保证产前检查时间。
　　妊娠晚期，羊水特别容易出现异常情况。羊水多了，会导致子宫扩张，生产时宫缩乏力，增加难产的概率。如果羊水少，不仅会影响胎儿的发育，严重时还会造成胎儿窒息。如果大量羊水流出，孕妈妈还在上班路上，会让人措手不及。一旦出事，后悔就来不及了。所以孕妈妈一定要合理规划自己的产假，做好孕前检查，防止出现特殊情况。
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