2022新产假188天是怎么算的？有工资吗？
三胎政策正是开放了，每个地区的生育政策也在相继修改，很多地方都已经完善了，有些还在修正当中，但是三胎的政策从去年5月份是正是开始实行了的，国家大力鼓励生育，因此对于女职工的生产假待遇是非常好的，一般大部分地区会有158天的产假，但2022年会有所改变，那么2022新产假188天是怎么算的？有工资吗？
一、2022新产假188天是怎么算的？
产假是每一个符合法定生育的女职工都应该享受的正常福利，女职工如果怀孕生子的话可以理直气壮的向用人单位申请，女职工一般休产假从预产期前15天开始，一直到生产后两个半月，一共是98天的假期，这也是我国《女职工特别保护条例》里面明文规定的，全国统一。
但很多地区为了鼓励生育，设置了生育假，而生育假每个地区是不一样的，像四川就有60天的生育假，而河南省、江西省和青海省则有三个月的生育假，生育假一般和产假连着休，一共就是188天的产假，同时，男方还有一个月的护理假，在孩子三周岁之前，夫妻双方每年还有10天的育儿假。
此外，还有一些地区第一胎是158天的产假，而二胎和三胎则是188天的产假，比如浙江省就是这样，而黑龙江的产假为180天，重庆的产假是178天，广西省的规定则比较多，一孩在国家98天产假的基础上增加60天，二孩增加70天，三孩增加80天，一共就是178天的产假。
所以每个地区产妇的产假天数是不一样的，有些地方是188天，有些地方是178天，还有些地方则只有158天，产假的延长，让很多女士都可以好好照顾孩子，这对于孩子的健康成长是非常有利的。
二、2022新产假期间有工资吗？
产假是女职工应该享受的福利待遇，所以在产假期间，女职工是可以享受产假工资的，当然，如果女职工有生育保险，那么在产假期间领取的不是产假工资，而是生育津贴，生育津贴是按照企业为员工缴纳的社保基数来定的。
当然，如果没有生育保险，那么就肯定无法领取生育津贴，这种情况下，就只能由企业发放产假工资了，产假工资是按照员工休产假之前的正常工资来发放的，但是需要注意，生育津贴和产假工资不能同时领取，一般生育津贴优先，没有的情况下，再考虑产假工资。
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