产假是什么？孕妇法定产假是几个月？

　　在提倡生育二胎三胎的同时，也要关注女性的休产假的权力。根据《女职工保护特别规定》，女职工至少可以享受98天的产假。98天是产假的最低标准，实际上能休多少天，要根据各省市的相关规定和政策来执行。一般都会比最低标准多几天。那么产假是什么？孕妇法定产假是几个月？
　　一、产假是什么？
　　产假是指在职妇女在分娩期前后的假期，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于九十天也就是三个月的产假。2011年11月21日国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，提出将产假由90天增加到14周，生育、流产的医疗费用由单位支付。
　　二、孕妇法定产假是几个月？
　　《劳动法》有明确规定，女职工生育期可有最少九十天的产假。也就是说孕妇的法定产假为三个月。
　　根据劳动保护条例的规定来看，九十天的产假中有十五天是产前假，也就是预产期前十五天就可以休息了。产妇有难产现象的，孕妇的产假相应增加十五天；孕妇生多胞胎的，每增加一个孩子，产假可以相应增加十五天。
　　根据现有规定，孕妇的法定产假九十天不得以任何理由拒绝产妇休假，且公司不得以任何理由减少休假时间，如果因特使原因致使产假超过六十天的，需要开具医院的证明去公司请病假，且不能享受产假待遇。

　　三、女职工产假期间的工资如何计算？
　　根据《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规，结合本省实际，各省制定了相应的职工生育保险办法。以河南省为例，《河南省职工生育保险办法》规定，女职工符合规定产假的，在法定产假期间领取工资，不领取生育津贴。也就是说，用人单位已经为职工办理了生育保险的，不再发放工资，由女职工领取的生育津贴代替。
　　同时，女职工领取的生育津贴低于生育前工资水平的，应当由用人单位补足差额。然而，工资由政府支付的国家机关和其他雇主的女雇员不享受生育津贴，因为她们在产假期间的工资由雇主支付。
　　产假的延长让父母有更多的精力照顾宝宝，有利于孩子的健康成长，解决了父母的后顾之忧，提高了女性的生育待遇，可以更好地应对老龄化。当然，按照计划，除了产假，多子女家庭也会受到更多的福利待遇。
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