产假期间工资奖金是否足额发放？产假工资如何发放？

　　产假期间，女性会更关注自己的经济来源，而雇主会更关注劳动力成本。他们认为休产假的女员工不提供劳动，不应该得到全额报酬，甚至会想方设法甩掉这个“包袱”。说到底是“双方对产假薪酬多少的理解分歧”，“三期女职工”的劳动争议大多也是由“产假薪酬”引起的。那么产假期间工资奖金是否足额发放？产假工资如何发放？
　　一、产假期间工资奖金是否足额发放？
　　争议最大的问题是产假工资是否应该包含“考核工资”、“绩效奖金”、“提成”等浮动部分。
　　有一种观点认为，如果用人部门有明确的绩效考核制度，规定了如何拿到绩效工资，并且每天都严格执行，那么员工产假期间没有工作产出，不发绩效工资是合理的；但是，如果用人单位并没有实际执行考核制度，只是在工资项目中列出了绩效工资的科目，那么就应该将其视为固定工资的一部分，不应该扣缴。

　　二、产假工资如何发放？
　　1.如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资则依照之前的标准工资由用人单位发放。
　　2.如果你已经参加了生育保险，就可以享受生育津贴，这是你的生育工资，由生育保险基金支付。
　　女性应有的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时，按照员工上一年度平均工资而定。
　　产假期间，生育津贴由用人单位按职工本人原工资标准按月发放，然后由社会保险经办机构按规定支付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构直接向职工发放生育津贴。
　　三、产假期间工资未全额发放的原因？
　　在日常生活中，为了便于统筹管理或者降低人力成本，企业通常会将员工的工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资、加班津贴、全勤奖等。同时，他们只按照基本工资为员工购买社保，导致很多女员工在产假期间领取的生育津贴实际上低于她们休产假前的正常工资。这时候很多女同胞会有一个误区，那就是“因为我不在岗位上，没有为公司创造业绩，所以我的产假工资不应该包括绩效工资、岗位工资以及其他一切津贴和奖金等。”就像这样，当企业没有为女职工足额缴纳生育保险或者只按照基本工资发放产假工资时，很多女职工根本不知道自己的合法权益受到了侵害。
　　综上，劳动者有权要求企业支付包括福利待遇、绩效、奖励等在内的全部工资。像往常一样休产假。企业未足额支付的，应当按照职工产假前12个月的全部工资和福利待遇计算补足差额。
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