工资5000生育津贴有多少？是如何规定的？
人们想要领取生育津贴是需要满足一定条件的，比如生育保险要先满足缴纳一年的条件，如果没有满足条件的人是无法到相关单位领取生育津贴的，如果女方参加了生育保险，那么就可以享受到国家给予的相应补贴，那么工资5000生育津贴有多少？生育津贴是如何规定的？今天让我们来说一说。
一、工资5000生育津贴有多少？
1.可以领取到的生育津贴需要进行计算，计算公式是这样的：用人单位上年度职工月缴费，平均工资除以30天，再乘以产假的天数，如果职工的月薪是5000元时，产假的总天数为128天的时候，那么算的方法就是5000÷30天，再乘以128天，所以生育津贴就是21333.33元。
2.也就是说，如果职工所在单位较大的基数比较高，那么所领取的生育津贴自然也会多，但这并不一定就是实际申请到的生育津贴的数额，生育津贴的数额也不一定会按照每个人缴纳工资的多少进行计算，还是需要看一下单位平均工资基数是多少。
二、生育津贴是如何规定的？
1.女性职工生产后三个月内可以向当地的相关单位进行生育津贴的申请，当然不同省份规定也是不一样的，具体情况还是要咨询当地社保局的。
2.国家对于女职工怀孕期间，因为生育离开工作岗位给予的生活费用叫做生育津贴，保证了女职工在生育期间的基本开销，不会降低生活水平。大家需要了解的是如果男方参加了生育保险，女方是不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇的，但是男方可以享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。
3.在中国每个地区的经济发展水平不平衡，所以生育津贴和标准也会有不一样的问题。对于已经实行了生育保险社会统筹的地区支付的标准，要按照本企业上年度职工月平均工资的标准来支付，同时女性可以休息的，产假不少于98天。
4.如果是本市的户籍，其中包括农村户籍的生育妇女，不管是在职还是失业，只要参加过本市城镇社会保险，而且按照规定建立个人账户的，就能够享受生育津贴。
5.如果是外省的是非本市户籍的从业妇女，并且还和用人单位建立劳动关系，单位就有义务给职工缴纳生育保险，从中就可以享受一定的假期和待遇。具体情况还得根据自己所在地的规定来看。
推荐阅读：