苏州有晚育假吗？生二胎是否享受晚育假?
为了减轻人口增长的压力，国家对晚育妇女有产假奖励。通常，女性员工在分娩期间可以有98天的产假，而符合晚育条件的女性员工可以享受更长的产假。那么苏州有晚育假吗？生二胎是否享受晚育假?
一、苏州有晚育假吗?
在普通产妇98天的基础上，苏州的晚婚晚育产假增加了30天。因此，晚婚晚育的人至少享受128天的假期，男方7天的陪护产假。但98天产假后应连续使用晚育产假。另外，如有难产等特殊情况，假期可适当延长15天。晚育是指已婚妇女24岁以上或晚婚后怀孕生育的第一个孩子(当地人口与计划生育条例略有不同)。晚育有利于年轻女性在德、智、体等方面的发展，有利于控制出生人数和人口增长率。晚育可以延缓生育年龄，延长两代人隔，减缓人口增长。
二、苏州生二胎是否享受晚育假？
妇女单独生育两个孩子不享受30天晚育假，晚育假只能享受一次。无论是双独还是单独生二胎，都不会有晚育假。同样，男子也没有护理假。
产假期间女职工的规定主要依照国务院《女职工劳动保护特别规定》。女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产，产假增加15天；如果你有多胞胎，每多生一个孩子，产假增加15天。女职工怀孕4个月，享受15天产假；怀孕4个月，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》还要求用人单位不得延长工作时间或安排夜班工作，不得为哺乳1岁以下婴儿的女职工安排1小时的哺乳时间；对于生育多胞胎的女职工，每天增加一个额外哺乳的婴儿的哺乳时间。
有独生子女的夫妇可以享受上述国家规定的产假，但不能享受独生子女父母的奖励，如晚育假、男方护理假等。根据《江苏省人口和计划生育条例》，除国家规定的产假外，已婚妇女产假增加30天，男性护理假增加15天。24岁以上已婚妇女生第一个孩子的，为晚育。根据政策，符合再生子女申请要求的，妇女必须年龄在30岁以上，间隔4年。因此，生两个孩子不符合第一个孩子的要求，自然不能享受晚育政策。
假如女职工在24岁以后生下第一个孩子，难产，纯母乳喂养，可休产假173天左右。如果你被允许在30岁以后生孩子，单胎，难产，纯母乳喂养，最多休143天产假；如果单胎，自然分娩，不是纯母乳喂养，只能休98天产假。
产假视为出勤、工资、奖金，在这方面生一两个孩子没有区别。根据政策规定，社会保障机构按照规定向用人单位分配的费用，必须用于产假期间女职工的工资和福利。
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