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育儿假是全薪还是基本工资?部分地区育儿假休不了的原因是什么?

时间:2022-06-30 16:25:57  作者:顾悦  阅读(2820)

  自2022年以来,全国各地设立育儿假,作为实施三孩生育政策和配套措施之一。那么育儿假是全薪还是基本工资?部分地区育儿假休不了的原因是什么?

  一、育儿假是全薪还是基本工资?

  1.天数:本条例规定了育儿假。育儿假是符合要求的夫妇。在孩子满三岁之前,每人每年享受五个工作日和假期。根据3岁以下儿童的数量积累天数。例如,如果夫妻有两个3岁以下的孩子,每对夫妇每年可以享受10个工作日的育儿假;如果夫妻有3岁以下的孩子,每对夫妇每年可以享受15个工作日的育儿假。

  2.计算方法:育儿假按孩子满一岁计算,不按自然年计算。按照民法典的原则,我们通常理解,孩子出生后的每年生日都是一岁。子女满三周岁前每个周岁以内,夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。当年未休育儿假的,一般不再持续到下一年。

  3.待遇:育儿假期间视为出勤,待遇由单位按本人出勤支付。

  4.夫妻之间的假期分配:如果夫妻想要调整育儿假的分配,应与各自单位协商,经单位同意,调整育儿假的假期分配,但夫妻享受的育儿假总额不得超过十个工作日。建议单位对休假管理制度进行修改和完善,可以通过双方单位出具证明等方式调整夫妻之间的休假分配。

  育儿假支持的对象是符合要求的夫妇。一般规定,在孩子满三岁之前,每个人每年可以有五个工作日的假期,可以连续休息,也可以单独休息。此外,这一时期的工资和待遇与平时相同。

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  二、部分地区育儿假休不了的原因是什么?

  从目前的情况来看,许多合格的夫妇不敢休息,也不能休育儿假,许多雇主也表示很难承受休假的成本。

  一是育儿假实施细则尚不明确。记者在采访中发现,许多雇主在请假申请中没有包括育儿假,这导致员工不知道休假入口在哪里。在广州番禺区一家企业工作的李女士说,该公司的人事部门表示,在广州番禺区工作。“等等看市区文件怎么安排”。四川一名员工最近在网上报道,由于公司总部尚未出具育儿假相关规定,因向公司申请育儿假而被拒绝。

  二是假期劳动力成本分担机制不明确。2022年1月,在深圳市南山区工作的王少丽向公司申请育儿假,人事部门回应说,如果要休假,可以先按事假休假。“但事假是要扣工资的,其实企业负担不起员工不在职的各种隐性成本。”她说。

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