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育儿假10天要剔除周末吗?有工资吗?

时间:2022-07-03 07:36:39  作者:苒苒  阅读(3711)

  自从育儿假成为宝爸宝妈们的合法假期之后,在网上引发了热烈的讨论,有些是被这样的惊喜砸昏了头,有些则是还持有一些疑问,育儿假10天要剔除周末吗?有工资吗?.一起来跟小编看看吧!

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  一、育儿假10天要剔除周末吗?

  这里可以肯定地告诉小伙伴们,10天的育儿假是不包括周末的,也就是说,是需要将周末的时间剔除在外的,并且,还需要将节假日也剔除在外,育儿假必须是在工作日,是本来按照正常时间需要上班的那些天里,随便挑选10天出来,让宝爸宝妈们可以有额外的时间去照顾宝宝。当然,这个时间也不是说特别的随便,还需要跟单位协商好的,毕竟你也不能说突然就撂担子休息,将手头还没完成的工作扔给别人,然后自己去休息呀,毕竟如果是这样无礼地请育儿假,单位也不会批的,会要求你修改时间的呢。

  育儿假以前是在欧洲那边盛行的福利待遇,现在被引入我国,以此来促进三孩政策的顺利施行和提高生育率,确实是很有作用的,毕竟10天假期可以连着休,也可以单独地休,对宝爸宝妈们真的算是很难得的福利啦!

  二、育儿假有工资吗?

  育儿假当然是有工资的。国家有明确的规定,育儿假的工资是按照正常工作时间计算的,而且就算本月休了育儿假,只要其他时候是全勤的,那么这个月的全勤奖,该职员还是可以正常享受的,单位没有任何理由可以私扣员工的育儿假工资或者福利哦!

  三、育儿假是强制执行的吗?

  这里必须要提醒一句,育儿假对于单位而言是强制执行的,意思是说,当具备有育儿假资格的员工以正确的程序申请育儿假时,单位不得以任何理由拒绝员工的申请,可以协商休假的具体时间,但是不能拒绝申请哦,也不可以让该员工通过加班的形式将育儿假补回来,这是违法的!一旦单位不允许员工休育儿假,那么员工可以向当地政府相关部门直接举报,政府相关部门会请单位管理上门“喝茶”的,会进行批评教育,并进行相应的处罚呢!

  当然,部分地区因为育儿假的规定尚未完善,还没有出具体的处罚措施,但是如果单位不批准申请,还是可以举报的,毕竟10天育儿假已经成为员工的合法权益了啊,是符合规定的假期哦!

  最后,祝所有朋友们的宝宝聪明健康,快快乐乐地长大,幸福永远哦~

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