育儿假是全薪还是基本工资？天数和期限怎么算？
育儿假目前在全国各地已经传得如火如荼，关于它的相关规定也是人们非常好奇的点，毕竟这事关自身的福利呀，对于宝妈宝爸们还是很重要的。那么，育儿假是全薪还是基本工资？天数和期限怎么算？一起来跟小编看看吧！
一、育儿假是全薪还是基本工资？
首先大家都知道，女员工的产假是有工资的。根据《女职工劳动保护条例》规定，用人单位不得降低女职工生育、哺乳期间的基本工资。但在现实生活中，女性员工产假期间领取的工资一般不是月工资，而是生育津贴，即用人单位上年度员工的平均月工资。如果生育津贴低于我的工资标准，差额部分由用人单位补足，超过生育津贴的部分不予扣除。
目前，根据当地卫生和卫生委员会公布的政策，在法定育儿假期间，所有员工按出勤率发放工资，工资、奖金和其他福利照常发放。员工申请育儿假，不得以任何形式扣除，分配主体主要是用人单位。一些地区也在考虑育儿假期间的人工成本分担问题，但仍处于探索阶段。
在具体的工资结算上，大部分地区法定育儿假的默认期限为考勤工资。个别地区，如重庆，根据具体情况有明显区别。例如，配偶一方休育儿假至孩子满1周岁，休假期间的月薪不得低于休假前基本工资的75%，且不得低于本市最低工资标准。子女不满6周岁时，夫妻双方每年休5-10天的育儿假，享受与在职职工同等待遇。为减轻企业和多子女家庭的经济负担，湖南等八省也在积极探索建立托儿补贴制度，进一步完善节假日劳动力成本分摊机制。
二、育儿假天数和期限怎么算？
符合生育条件的夫妻，育儿假休假天数主要指申请年龄+法定假日天数+是否按子女人数累计。
例如，如果当地政策是每对夫妇每年有权享受5天的假期，直到孩子不满3岁，那么家庭每对夫妇有权享受5天的育儿假，总共10天。如果3岁以下的孩子可以在当地累积，如果夫妻有两个3岁以下的孩子，夫妻每年可以享受10天的育儿假。有三个未满3岁子女的夫妇每年有权享受15天的育儿假，依此类推。
此外，育儿假每年是根据孩子的实际生日计算的，而不是自然年。育儿假不包括国家法定节假日、休息日和工作日。因此，如果产假和育儿假的适用年龄重叠，一般不会重叠，产假结束后才休育儿假。
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