浙江省育儿假2022怎么回事？具体有什么规定？
想来这段时间大家应该或多或少都有听说过育儿假的事情，并也着手了解了一番，只是还有些疑问存在罢了。今儿小编要跟大家讨论的，就是这方面的问题。浙江省育儿假2022怎么回事？具体有什么规定？一起来跟小编看看吧！
一、浙江省育儿假2022怎么回事？
1.育儿假不仅是为准妈妈准备的，也是为准爸爸准备的。调查显示，三分之一的德国父亲，都是将假期选择在孩子出生后的一年内，有意思的是，这种趋势还在持续上涨中。这也是为了强化家庭监护责任，国家也提出了完善家庭监护支持的政策。
2.按照规定，在宝宝满三周岁前，符合条件的宝爸宝妈每年都能享受10天的育儿假。育儿假期间，所有工资、奖励及其他福利待遇均由雇主支付。妇女失业的，还可以享受国家给予的经济补助。具体的标准和目标将根据当地的结果实施。
3.育儿假期间，宝妈还可以享受宝爸的15天哺乳假，夫妻平分，还可以享受10天育儿假。所有假期都可以叠加或单独进行，没有要求限制。如果他们是独生子女，他们也有时间照顾父母，这是非常人性化的。
二、浙江省育儿假2022具体有什么规定？
1、产妇津贴
女职工产假期间，企业缴纳的社会保险费，生二胎按50%补贴，生三胎按80%补贴。优先给予生育二孩、三孩女职工就业援助。
2、减免学费
对经济困难家庭，减免幼儿园、托儿所、学校等费用。各地可根据未成年子女抚养负担，实行差别化租赁和购房优惠政策。
3、独生子女优惠补贴
对于调整前的全面二孩政策中的独生子女家庭，将继续执行现有的激励扶持制度和优惠政策。独生子女父母年满60周岁住院时，独生子女每年享受5天带薪产假。同时，将享有计划生育特权的老年人作为重点群体，优先纳入公共养老机构和住房保障。
此外，育儿假的“每年”是指从孩子生日到下一个生日的年份。例如，2021年12月2日出生的孩子，从12月2日到次年12月1日计算一年，直到孩子满3岁。在此期间，夫妻双方都可以休当地的法定育儿假.一般来说，产假应该每年使用一次，而不是结转到下一年。另外，根据各省级制度，育儿假按自然日计算，可以分很多次休息，也可连续直接休10天。
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