育儿假三年内怎么算?10天包括周末吗?
为了鼓励计划生育国家提出了育儿假期政策，这是一项专属的福利政策，此政策的推出有利于刺激生育，这对于宝妈来说也能享受一段不算特别短的假期，因此明确各地计划生育政策规定的育儿价值更重要，由于地区不同政策也会存在一定差异，但在大体上是不会变的，育儿假的时间以及休假期间是否带薪工作基本相同。那么育儿假三年内怎么算？10天包括周末吗?现在就让小编满足大家的好奇心吧。
一、育儿假三年内怎么算?
1.计算育儿假首先要知道如何计算满周岁，根据民法典的原则规定育儿假是每年按照子女满周岁的方式来计算的，并不是按照自然年计算，当宝宝出生后每年的生日就是满周岁的时间也是育儿假所计算用到的时间，大多数地区都规定了在孩子满三周岁以前夫妻每人都能享有每年10个工作日的假期。
2.在育儿假当中不包括国家包含的法定节假日休息日以及职业假，育儿假的休假方式也是按照年计算的并不会按照子女的数量叠加享受，例如一个家庭当中拥有三个孩子并不是可以享受9年的育儿假，不管有几个宝宝一年内只能享受10天的育儿假，部分地区的育儿假一年内为15天左右，具体情况根据当地执行。
3.育儿假期也能视同出勤，所有假期间能享有的福利待遇通通可以享有，工资奖金照发也不会剥夺个人的育儿假，但在宝宝满了三周岁时育儿假期也将结束，并且育儿假的休假方式没有任何的限制要求可以分开休也能连着休。
二、育儿假10天包括周末吗?
1.在享有158天的产假过程当中还可以延长假期60天，两种假期相加就可以达到158天的假期，这种假期对于孕妇来说是非常不错的，不仅让快节奏的生活可以慢下来也能拥有足够的时间去照顾宝宝与家庭享受一个轻松的旅程。
2.除了女生外男生也能享有护理假15天，不仅如此还拥有育儿假全新呈现，只要是宝宝未满三周岁之前每年夫妻双方都可以享受10天的假期，但不可以与多胎宝宝叠加，同时在10天的假期当中也不会包括周末。
3.因为周末属于公休不累积于工作日所以不会于产假叠加休息，也不会算于10天的产假当中，所有育儿价可以累积休完也能分次享受，具体的情况还是要根据当地的部门执行哟。
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