广东10天育儿假企业不实行怎么办？育儿假有哪些新规定？
育儿假是国家给新生父母们颁布的法定假期，如今大部分地区都出台了相对应的地方性法规，很多人都想知道这些假期能不能落实到位，若是没有我们应该怎么办，不少人想知道广东的相关信息，若是广东10天育儿假企业不实行怎么办？育儿假有哪些新规定
一、广东10天育儿假企业不实行怎么办？
第一、不少人说育儿假申请困难、批假时间长等等问题，比如需要出示很多的资料，要提前很久开始申请又或者直接拒绝，当申请育儿假单位拒绝执行时，可以向当地的劳动部门反应维护自己的合法权益，这是国家规定的给新生父母颁布的法定假期，只要宝宝未满三周岁，父母都能合理的申请这一个假期。
第二、育儿假是非常有必要性的，首先现在越来越多的人生二孩、三孩，很多的父母都希望在小时候能给宝宝更多的关注，而育儿假能够增加彼此交流的时间，育儿假让父母与孩子更加的亲近，前三年的时间宝宝的成长速度也越来越快，宝宝也开始慢慢的记事，每年的十天假期可以做很多的事情。
第三、为了更好的落实这一假期，越来越多的地方都可以出台一些具体的实施文件，当只要出现单位拒绝育儿假申请时，向相关部门提出申请，相关部门将监督单位做出整改。
二、广东育儿假有哪些新规定？
1、育儿假的十天是不包括周末、法定节假日，并且享受全薪的待遇，不得因为放假而扣除相对应的工资。父母双方都可以申请育儿假，可以选择同一个时间申请，也可以选择不同时间申请，各有各的好处，同一个时间申请时，就可以一起照顾宝宝，一家人一起出游，不同时间申请时，照顾宝宝的时间也增加了很多。
2、申请育儿假后不得影响年终的评奖评优以及其他的待遇，育儿假是新生父母能够享受的合法假期，是为了帮助新生父母更好的了解与照顾宝宝，只要是条件满足的父母都应该能够申请育儿假。
3、育儿假所需要的材料应当以各用人单位为主，不同的单位所需要的材料也有所差别，比如户口本、身份证、出生证明等等，作为申请假期的依据，申请假期后也应该早日通过，不得将申请的日期拖太久。
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