江苏育儿假期2022年新规定是什么？公司不执行怎么办？
就在前不久的六月初，江苏关于育儿假的最新规定又出台了，并且这一次的草案对育儿假期进行了明确的规定。那么，江苏育儿假期2022年新规定是什么？公司不执行怎么办？一起来跟小编看看吧！
一、江苏育儿假期2022年新规定是什么？
随着社会的不断进步，员工的政策也越来越好，从最开始的女员工到现在的男员工，尤其是最近江苏男员工育儿假的热议，我们一起来看看具体情况：
1.2022年6月5日，江苏省法制办在官网发布了《江苏省实施办法（草案）》。草案规定，为促进夫妻平等就业和分担家庭工作，在产假期间，女方享受15天哺乳假，男方享受不少于15天的育儿假。.
2.据江苏省妇联权益司工作人员介绍，该规定的实施是为了保障妇女就业平等，同时提倡夫妻双方共同承担责任，抚养孩子不再是女性的专属责任。
3.据一位工作人员介绍，该计划实施后，共享育儿假将在法律上得到保障，就像已经引入的男性哺乳假一样。符合条件的男职工，可以到单位申请休假。你可以单独或一起休假30天，这是个人的选择。
江苏男员工育儿假目前正在制定中，但现在还没有实施，相信未来无论是江苏还是其他地方都可以享受育儿假。
二、育儿假公司不执行怎么办？
目前，育儿假的落实情况普遍不容乐观。育儿假为原则，虽然是强制执行的，但是其实行主体是用人单位。就目前看来，企业很难积极推进，因为节假日增加的人工成本无法合理分摊。此外，有关育儿假的政策由卫生部制定，但很大程度上是由人力资源和社会保障部门执行的。但是，后者目前还没有出台具体的执行标准，这也导致了育儿假既不允许也不敢休的局面。以下是公司不实施育儿假的详细说明：
1、杭州市卫健委称，《人口与计划生育条例》自发布之日起实施，无需再用红头文件来确认。单位拒不执行的，可以向劳动权益保护部门投诉。
2、北京市朝阳区卫健委回应有网友表示已对该公司进行了监督，该网友回应称正在修订完善休假制度，将严格按照规定执行。
3、北京市东城区卫健委回应，将向企业讲解政策并“点对点”监管。
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