产假是从生孩子当天开始算吗？是带薪休假吗？
准妈妈在怀孕月大后，身体比较不方便，尤其是上班，快到预产期了，要考虑什么时候请产假，请产假每个公司都有不同的规定，各省市的产假天数都有不同，那么，产假是从生孩子当天开始算吗？是带薪休假吗？下面小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、产假是从生孩子当天开始算吗？
产假不是从生孩子那天开始算的，产前可以休息15天。在我国女职工产假的规定中，女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天;难产的，增加15天产假;多生育的，每增加一个婴儿增加15天产假，产假期间的生育津贴应按时发放。
二、产假是带薪休假吗？
产假当然是带薪休假，无论是女职工产假，还是男护士假，用人单位期间应当按照职工本人标准工资下的标准支付休假工资。
女职工怀孕7个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒通知的是，请长假的女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能根据预产期在产假前进行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的80%发给"
女职工按计划怀孕，经医生开具证明，需要保胎休息，其保胎休息时间，按照本单位实行的疾病治疗的规定处理。因此，在产假期间，女性员工只能得到病假工资。
三、产假有几个月?
国家规定的产假为98天，当地政府部门可以将产假延长至98天以上。
1、按照国家规定，产假的标准休假是98天，也就是3个月，但其实现在很多企业实行的是6个月，也就是158天。2、为什么会有这样的差异，这主要是因为现在的二孩政策，很多地区已经开始放生育假，增加了60天的奖励，所以有的地方是158天。
3、但是很多人说，一个地区的产假也是不一样的，这主要看公司是怎么运作的，如果公司给98天，那肯定是符合国家规定的，至于60天的奖励还是要看公司自己的意愿，国家是不强制的。
其实目前生活在女职工和普通男职工之间其实是有一定区别的，比如休假，如果女职工在生产中存在这样的情况，那么一定是要依法，给予一定的休息时间，在这个过程中也是需要支付工资的。
推荐阅读：