育儿假期扣钱吗？工资怎么算？
很多朋友都有生孩子，生了孩子以后照顾孩子就是一件大难事，毕竟家里面的成员有限，加上宝宝的精力又比较旺盛，所以往往需要很多个成员一起照顾孩子，但是也有一些人是在上班的，所以没有那么多的时间，好在现在国家提出了育儿假，不过很多朋友对于育儿假不是很了解，下面跟着小编来了解一下育儿假期扣钱吗？工资怎么算？
一、育儿假期扣钱吗
育儿假期是不会扣钱的，而且幼儿假期也是需要按照正常出勤来进行工资计算的。
对于女性来说，除了可以享受法定的产假以外，也可以享受生育假油，30日调整为60日，并且男方可以享受15天的陪产假。在男女双方休假的时候，机关企业事业单位或者是其他的单位组织，不能够把员工辞退。也不能够跟员工解除劳动合同，不能够降低员工的工资。
在子女满三岁以前，夫妻双方每个人每年都可以享受到5天的育儿假。经过相关单位的同意，夫妻双方也可以选择延长生育假的假期分配情况，如果女方自愿减少，男方就可以增加相关的陪产假天数，夫妻双方能够享受的育儿假一共不能够超过10个工作日。
二、育儿假工资怎么算
1、单位不能够在女性怀孕，哺乳无生产的期间之内降低女性的基本工资，或者是要求解除劳动合同。
2、如果女职工的婴儿不满一周岁，单位必须给女职工提供在劳动时间以内两次的哺乳时间，同时要含有人工喂养时间，每次要达到30分钟。如果女性是多胎生育，每多喂一个小孩就要增加30分钟的哺乳时间。女职工每班劳动时间之内的两次哺乳时间是可以合并使用的，如果是在路途当中所花费的时间，也要算作劳动时间。当女性在哺乳的时间之内，单位不能够安排女性做和国家规定的劳动强度相关的劳动，也不能够做哺乳期禁忌的劳动，不能够延长劳动的时间，一般来说不能够安排女性在夜班劳动。
总之现在国家给女性提供了很多福利，就是希望大家能够多生一些孩子，减轻我们国家的人口老龄化问题。不过虽然说政策到位了，生孩子养孩子还是非常艰辛的，所以大家在生育多个宝宝之前也要先考虑清楚。如果自己目前的经济情况有限，大家就可以暂时延缓生育计划。
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