2022国家关于育儿假有哪些新规定呢？育儿假具体有多少天呢？
2022年又有了新的法规和政策，对《人口计划于剩余条例》进行了修改和增加，宝爸宝妈都关心的产假、婚假、育儿假、陪产假都有调整，特别是新增的育儿假，那么2022国家关于育儿假有哪些新规定呢？育儿假具体有多少天呢？接下来就由小编带大家了解关于育儿假的相关知识。
一、2022国家关于育儿假有哪些新规定呢？
1、育儿假是三胎开放的配套措施之一。随着中国人口增长逐渐缓慢，导致的人口老龄化越来越严重，国家有二胎政策有变成了三胎。越来越多有工作的夫妻不愿意生孩子，觉得孩子加重了生活负担，且本身工作压力也太大，又没有足够的时间陪伴孩子，导致生育率越来越低，甚至许多夫妻选择丁克。国家推出的育儿假就是对女性和儿童的保护措施，减轻生孩子的负担。
2、育儿假其中是包括男性群体的，为了男性群体更好的陪伴产妇和孩子，对于产妇而言，老公的陪伴会给自己心里减少一部分压力，并在后期带娃是也能提供帮助，育儿假是可以让宝爸宝妈全身心地投入照顾孩子的，这对家庭和睦也是非常重要的，许多因为孩子的争吵就可以避免，比如产妇觉得自己身体虚弱还要照顾孩子导致心里不平衡，而丈夫觉得自己在外工作是为了挣钱，是为了给予孩子和老婆更好的生活条件，但小编认为，陪伴在产妇的身边，给予其精神力量比起太多的物质生活更重要。
二、育儿假具体有多少天？
1、育儿假在全国各省已经开始实施了，但各个省份的育儿假时间都有所不同，且育儿假是不包括周末的，育儿假的假期一般是十个工作日，周末是属于法定节日，所以不算进育儿假时间内。
2、育儿假的假期是由两种选择的，可以一次性休完或者是多次享受，都是没问题的，但是实际情况还是要与你所在的企业商议决定。育儿假在孩子三岁以前，夫妻双方都有享受育儿假的权利，育儿假如果在孩子三岁以前未休，那么在三岁以后是无法补休的，建议父母都抽出时间来陪伴孩子，让孩子有一个幸福快乐的童年成长时期。
3、如若企业不实施育儿假，你可以依法向当地的劳动保障局投诉，企业这种行为属于违法的。
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