浙江产假158天已经实施了吗？怎么申请？
早在相关的规定发布以前，大部分人都已经听说过产假延长的消息啦，浙江的小伙伴们当然也是一样的，不过现在已经正式实施了吗？带着这个问题，小编今儿就来给大家分享一下，浙江产假158天已经实施了吗？怎么申请？一起来跟小编看看吧！
一、浙江产假158天已经实施了吗？
我们都知道，之前浙江的产假是128天，但在2022年11月25日，浙江省直接延长了产假。具体来说，一个孩子可以休158天的产假！多生第二个和第三个孩子可以188天！可以说是职业女性非常好的福利了，并且本决定自即日起施行。很多人会问，我现在在休产假，那我不能享受这种福利吗？别担心，那些正在休产假的人会相应地延长假期时间，也就是30天!
此外，该计划还规定了男性15天的陪产假，以及父母双方在子女3岁前每年10天的带薪陪产假。可以说是为了生孩子，养育下一代，各种福利会越来越好！具体规定如下：
1.取消再生审批
对于生育申请，有关计划生育部门表：大龄妇女的申请材料要先核实批准。然而，自2021年以来，许多地区取消了生育审批。
2.增加产假
子女不满三岁时，父母双方每年享有10天的育儿假。
3.生育不受限制
已婚夫妇再婚后可以再生育三个孩子，不再受婚前生育能力的限制。同时，再婚夫妇婚前所生的子女不再结合，也就是说再婚后可以再生育三个子女。
二、产假要怎么申请？
产假申请材料：身份证、结婚证、出生证明。
产假工资发放标准：2014年新颁布的规定明确规定了产假工资标准，但实际工资与公司的基本工资和社保办申报的工资基数有关。
产假申请流程：1.申请产假，并向医院出具产假证明，报上级审批。2.申请产前假、产假、哺乳假。需要身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件、本人填写的产假申请表，并提交上级。3.产假说明有几个基本要素，包括申请人的领导、申请理由、休假时间、申请人的签字、申请时间以及国家规定的相关法律规定。当然，最后一定要有一句谢谢，这是一种基本的标准语言和基本的礼貌。
很多人认为，在产假期间，如果刚好赶上国庆节和春节假期，就应该放个假。正好在休产假，应该推迟一下！实际情况是：不能推迟。不管怎样，产假的时间是固定的，不管有什么假期，都只有那么多天。
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