产假工资计算公式怎么算？待遇有哪些规定？
怀孕的女员工在工作时候，都会遇到要请产假的问题，而在这段请假时间里，工资会不会发放就成为了很多人的疑惑。那么，产假工资计算公式怎么算？产假工资待遇有哪些规定？下面就让小编来给大家说道说道。
一、产假工资计算公式怎么算？
产假期间的工资，需要按雇主上一年的月平均工资标准进行计算的。
按照《女职工劳动保护特别规定》，对已参加生育保险的女职工，按其上一年职工月平均工资标准，在其产假期间享受生育津贴；对没有参加生育保险的，企业应按其产假前的工资标准发放。
符合法定生育子女的产假，应按照所在省、或直辖市和自治区《人口与计划生育条例》的有关规定，给予法定的产假。
女职工在产假期间没有工作，就没有工资，但可以享受劳动保险待遇。
按照《女职工劳动保护特别规定》第8条及全国有关部门的有关规定，女职工在产假期间停止发放工资，而给予补助金：
1、参加生育保险的，按照本单位上一年的月平均工资标准，由生育保险公司承担。生育津贴不足个人收入时，其所属单位应补齐；超出个人收入的，单位不能将其克扣。
2、未参加生育保险的，其工作单位按照产假前的正常工作薪资进行支付。
二、产假工资待遇有哪些规定？
1、保胎假，根据有关规定，在医生的诊断下，有必要保胎休息的，可以在休假期间按病假工资支付。
2、产前假，工资按80%发放。此处的个人工资，是按照女员工在产期或产假前的正常月薪（不含生产性补贴和奖金）计算的。在加薪的时候，应该视为出勤。
3、女员工在产假期间，如果已经参加生育保险，可以享受生育津贴、医疗补助金。女员工产前薪酬超过上一年的平均水平，其差额将由公司支付。
孕产妇生活补助金的发放依据是其当年所缴纳的社保基数、产假的长短来计算。如果职工的工作单位未参加生育保险，那么职工在产假期间的工资将按照有关规定由公司进行发放。女性劳动者应享受的生育保险待遇，也应由单位负责。
4、哺乳假，六个半月按80%进行发放，如果延长哺乳假，则按照70%。
三、产假期间工资如何发放？
1、在产假期间，公司的工资与社保部门的生育补贴是不能同时享受的。生育津贴的计算公式是：月缴费工资除以三十天，再乘以产假天数。
2、如果单位缴纳了社保，在产假期间，是不需要给员工发工资的，只需要凭职工的生育证明，到生育保险基金进行生育补贴申请，并将其作为女性职工在产假期间的工资。
但如果企业为员工支付的生育保险基数比女职工上一年的平均工资水平低，那么公司要对女员工的生育津贴进行补偿。
3、单位未缴纳社会保险的，在产假期间，公司将按照正常的上班时间进行薪酬支付。
中国《女职工劳动保护条例》第4条规定，妇女怀孕、分娩和哺乳期的基础工资不得降低。
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