浙江产假不给158天违法吗？正规单位请产假是什么流程？
大家都知道，目前全国各省市的福利政策随着三胎政策的落地而在逐步完善中，浙江也不例外。那么，浙江产假不给158天违法吗？正规单位请产假是什么流程？一起来跟小编看看吧！
一、浙江产假不给158天违法吗？
是违法的哦！
因为浙江的产假规定是在原有的98天产假的基础上，再增加60天作为奖励假期，合起来就是可以休产假158天，如果公司不给休的话，孕妈咪可以用法律的手段捍卫自己的权益！可以去劳动局申请仲裁，不仅要休息足够的天数，还要得到在这期间该有的补贴，毕竟这笔补贴高达几万元，对于一般家庭而言，是一笔不小的收入，可以缓解生小孩带来的生计压力，也可以抵一抵之后的奶粉钱呀！毕竟养孩子可不是一笔小的费用呢！
除此之外，如果员工家里的小孩还没有满三周岁，那么该员工夫妻二人每年可以享受10天的育儿假，这是随着三胎政策的落地，而逐渐完善并提出来的福利，也是强制执行的，公司无权克扣员工的育儿假，并且育儿假要安排在本来需要正常上班的工作日，不可以拿周末或者节假日抵扣！在育儿假期间，公司还需要正常发放员工的工资，而且不得以员工休假为借口扣除员工的全勤奖，也就是说，即使休了育儿假，本月仍然属于全勤。
二、正规单位请产假是什么流程？
如今，许多女性在怀孕期间仍在努力工作。对于那些年龄较大或无法承受的人，他们可以选择休产假。一般来说，要求检查只需要三个步骤。当然，不同的单位的规定是不同的。
1.正常产假为98天产假。首先，单位会要求你提供你的结婚证书和出生许可，这是用来确定你孩子的信息。然后，你还需要你在医院检查时的医疗证明，包括产检、出生、终止证明，也包括医生建议你休息的病假天数;
2.你可能还需要提供医院的诊断证明，包括住院证明、体检证明等。女职工享受正常产假98天，此外还需要加上最新政策所规定的60天奖励假期，也就是说一共可以休息158天，这是每个女员工孕期都可以享受的。
3.将以上准备好的材料交给上级领导，然后等待上级领导的批准。经上级领导批准后，就可以正式进入产假阶段了。
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