2022年产假新规定是什么？女性除了产假有哪些假可以申请？
随着三孩政策的全面放开，许多地区的相关配套措施也正在逐步落实，这是为每位妈妈的一份福利待遇，那么2022年产假新规定是什么？女性除了产假有哪些假可以申请？
一、2022年产假新规定是什么？
2022年产假新规定是女职工在分娩后有权享受98天的产假，包括15天的产前假。如果是难产，产假将增加15天；如果是多胞胎，每多生一个孩子，产假将增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，可享受42天产假。
以下是必须要有的休息时间。
1.产假：98天，15天（难产），15天（多胞胎每增加一个婴儿）。
2.产前检查：女职工在怀孕期间经医疗卫生机构同意进行产前检查的劳动时间（包括怀孕12周内的第一次检查），应计入劳动时间。但是有的企业将怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间确定为病假，属于旷工，这是不合法的，侵犯了女职工的合法权益。
3.产前休息：怀孕七个月以上的，需要增加每天休息一小时的时间，不安排夜班。
4.哺乳时间：出生后第一年内每天两次，每次30分钟，也可以合并计算。
二、女性除了产假有哪些假可以申请？
1. 产前假:怀孕7个月以上，如果有工作证，经申请，经单位批准，可以请两个半月的产前假。有的地方规定必须休假的，应当由单位批准。
2、哺乳假:女职工生育后，如有困难和工作证，由本人提出申请，经单位批准，请哺乳期6个半月。
3、产假：医生出具证明，按病假处理。
4、由于全国各地的实际情况不同，建议准妈妈向当地相关部门咨询清楚，以免把自己弄错。
三、如何申请产假？
1.准备申请材料：如身份证、结婚证、出生证、独生子女证。
2.明确办理地点：直接咨询公司人事部并办理。
3.办理值得注意的地方。申请哺乳假需提供出生证明；《独生子女证》应在孩子出生3个月后办理；独生子女证被称为独生子女父母光荣证，自愿终身只承担一个孩子的夫妻。
根据国家规定，女职工正常生产有享受产假和哺乳的权利，属于正常出勤，任何单位和个人不得扣除工资、福利、补贴和出勤率。并不得影响晋升、工资、计算工龄，违反国家劳动法律，侵犯女职工的合法权益，可以向有关部门报告，申请劳动仲裁。
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