哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗？哺乳期公司调岗位怎么办？
在职业女性的生活中，哺乳期是一个特殊的阶段，不仅关乎个人健康与家庭和谐，也涉及到职场权益的保障。当哺乳期的女职工面临公司岗位调整时，往往会感到困惑和不安。那么，哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗？哺乳期公司调岗位怎么办？
一、哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗？
哺乳期公司调岗位不一定有赔偿。
我国劳动法对于女职工在哺乳期内的权益有着明确的保护规定，当公司因经营需要或其他合理原因对女职工进行岗位调整时，应当充分考虑女职工的实际情况，特别是哺乳期女职工的特殊需求。
如果公司未经女职工同意，单方面调整其岗位，且该岗位调整对女职工造成了不利影响，如降低了工资待遇、增加了工作强度或改变了工作环境等，女职工有权拒绝接受该岗位调整。
至于是否享有赔偿，这需要根据具体情况而定。如果公司调整岗位的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，且给女职工造成了实际损失，女职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的赔偿责任。
然而，如果公司调整岗位的行为符合法律法规和劳动合同的约定，且未对女职工造成实际损失，女职工则可能无法获得赔偿。
二、哺乳期公司调岗位怎么办？
1、了解法律法规和劳动合同：女职工应当熟悉相关法律法规和劳动合同的约定，明确自己在哺乳期内的权益和义务，以及公司对岗位调整的规定。
2、与公司沟通协商：女职工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，了解岗位调整的具体原因和目的，并表达自己的诉求和困难。在沟通协商过程中，女职工应当保持冷静和理性，避免情绪化表达。
3、提出合理要求：女职工可以根据自身实际情况和法律法规的规定，向公司提出合理的要求，如调整工作时间、减轻工作强度、提供必要的哺乳设施等。这些要求应当具有合理性和可行性，并符合公司的实际情况。
4、寻求法律援助：如果女职工认为公司的岗位调整行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，且无法通过沟通协商解决问题，可以寻求法律援助或咨询律师的意见。律师可以帮助女职工分析案情、制定维权策略并提供法律支持。
5、保留相关证据：女职工在面临岗位调整时应当保留相关证据，如劳动合同、工资单、岗位调整通知等。这些证据可以在后续的劳动争议仲裁或诉讼中起到关键作用。
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