辞退孕妇补偿标准2022包括什么？公司要承担的责任是什么？
作为孕产妇来讲是享受一定国家保护的，所有孕产妇的福利待遇都由国家守护，国家为孕产妇推出的专属政策也是拥有一定保障的任何人都没有权利去剥夺，对于辞退孕妇来讲还会给予一定的补偿，那么辞退孕妇补偿标准2022包括什么？公司要承担的责任是什么？
一、辞退孕妇补偿标准2022包括什么？
1.对于孕妇来讲可以说是拥有专门的国家保障，如果在怀孕期间受到了违法解除劳动关系的行为可以获得相应的赔偿金，所赔偿的金额相当于平均每月工资两倍的经济补偿，同时怀孕产假哺乳三期的工资也可以一同领取。
2.对于孕妇补偿的标准来说工资和加班工资都必须要一起发放不可以拖延，任何单位都没有权利去违法解决雇佣劳动关系，如果是站在合理合法的角度解除劳动合同是不用赔偿的，一旦违反法律并且辞退的又是孕妇那么赔偿的标准就要根据当地的结果实行。
3.正所谓劳动者的权益是受到国家法律保护的，无论是孕妇还是普通人都不能轻轻易易被工作岗位辞退，公司想要辞退员工必须站在合理的权益以及角度才可以辞退，没有违法以及任何情况下就辞退员工的就会受到法律的处罚，因此作为孕妇来讲也不必过多的担心哦。
二、辞退孕妇公司要承担的责任是什么？
1.如果孕妇在工作当中存在法定的过错违反了劳动合同法与用人单位来讲可以单方解除劳动合同，同时也不需要支付任何的经济违约金也就是人们所知道的补偿金，当不是正规的条件下解除劳动合同的就属于违法解除，作为单位来讲需要赔付职工平均工资两倍的赔偿金，同时也要与工资一同发放不可以拖延。
2.按照劳动合同法来规定本单位工作的年限计算只要满一年支付一个月的工资，如果是不满一年的但工作在六个月左右或六个月以上就需要支付一个月的补偿金，当不满六个月时需要支付的补偿金是半个月左右，所有的调理规划都是合法合理的大家可以放心。
3.任何人的工作都是受劳动合同法保护的，除非大家符合以下的行为才能够被解雇，例如严重违反了单位的规章制度，严重徇私舞弊或为单位造成重大的损害，除此以外没有完成工作造成的影响也可以由单位单方面解约。
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