产假158天只发98天补贴对吗？产假期间，公司只按当地最低标准发工资合法吗？
产假是我国社会对于女性员工的福利，但很多朋友把产假工资和生育津贴混为一体，也有人表明产假158天只发98天。那产假158天只发98天补贴对吗？产假期间，公司只按当地最低标准发工资合法吗？
一、产假158天只发98天补贴对吗？
产假158天只发98天补贴是合法的。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工可享受98天产假，包括产前15天；难产，增加产假15天；生多胎，多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕4个月流产的女职工，享受42天产假。因此，正常情况下，产假单位只给98天是正常的，除非有其他原因可以增加时间。产假是在职妇女在分娩前后的休假待遇。一般来说，从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育的人可以长到四个月，女性员工可以享受不少于90天的产假。
1.法律未明确规定。中国劳动法中提到，女性可以享受98天产假，产前休假15天。同时，如果他们有更多的婴儿，他们将增加15天。因此，一般私营企业将按98天发放补贴；
2.职工有权索要全部补贴。一般来说，只要你支付生育保险费，你就可以享受一系列的生育保险待遇，包括医疗费用和生育津贴。因此，原则上，你可以获得158天的产假工资，这取决于当地的要求；
3.地区的政策有所不同。虽然每个地区的员工都会购买生育保险，但不同地区的实施效果会有所不同。例如，在发达地区，假期天数与生育津贴天数相同，部分地区将被压缩。
在中国，产假是国家对女职工的福利政策，这158天还包括98天产假和60天产假奖励，生育补贴将根据不同地区而有所不同，但发了98天的产假补贴是合法的。
二、产假期间，公司只按当地最低标准发工资合法吗？
事实上，这里有一个误解。我们在产假期间得到的钱不是工资。它的法定名称是“生育津贴”。这笔钱是社保机构给的。
只是这笔钱是由社会保障机构先打电话给公司，公司再打电话给我们，给人一种错觉，这是公司支付的工资。
用人单位按照国家规定为劳动者缴纳生育保险费，劳动者可以享受生育保险待遇。生育保险公司待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定的生活费用。生育津贴是国家对企业的补贴，用于支付女职工产假期间的工资。产假工资是指女职工在产假期间按产前原待遇支付的工资。生育津贴和产假工资是不同的。生育津贴大于或等于产假工资的时候，企业无需为职工支付工资，但生育津贴低于产假工资的时候，企业需要为职工补足差额。
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