广东育儿假期2022年新规定是怎么样的？育儿假是带薪休假吗？
随着我国人口老龄化的问题不断加重国家开始开放三胎，而且计划生育部门也颁布了新政治，那么，广东育儿假期2022年新规定是怎么样的？育儿假是带薪休假吗？下面我们就一起去了解一下吧！
一、广东育儿假期2022年新规定是怎么样的？
一般情况下，用人单位的育儿假是女性职工工作满一年后，而且家里有未满三周岁的子女，那么父母可以享受这个假，但是每个地方的政策不同，因此育儿假的天数也有所不同，2022年广东省最新规定的育儿假是子女在三周岁以内，父母每年都可以各享10天的育儿假。
二、育儿假是带薪休假吗？
虽然育儿假有10天，可是很多人怕休了这个是没有工资的，那么还是不如上班，毕竟现在压力大，经济来源不稳定的话，容易对家庭造成困扰。其实育儿假是属于带薪休假的，因为在2021年8月开始，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持在有条件的地方设置父母育儿假，截止到目前至少有25个省份已经出台地方性法规，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5-15天的育儿假，并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤，这也可以说明育儿假属于带薪休假。
所以家里有宝宝，没有满三周岁的夫妻都可以放心休这个10天的假，不要担心扣工资，可以在家好好陪陪宝宝。
三、育儿假按周岁还是自然年算？
育儿假是每年按照子女满周岁来计算的，不是按照自然年计算的，而且育儿假可以一次性连续修完，也可以分开多次休，不过当年没有修完的话，不会再延续到下一年。因此要休育儿假的话要做好合理的安排。不过休育儿假，要和用人单位协商好，并经单位同意。
在申请休育儿假的时候，要准备好子女未满三周岁的证明（例如小孩子的出生证明）还有企业需要填写的材料。
四、休育儿假需要注意什么？
1、夫妻需要有一个子女未满三周岁。
2、在夫妻双方已经离婚的情况下，那么拥有休育儿假的人是属于拥有子女抚养权的一方。
3、如果属于重组家庭的话，养父母、继父母抚养子女、继子女的，也可以享受育儿假。
4、如果有多个子女为满三周岁，那么育儿假可以叠加（不过有的地方是不行的，因为政策不一样）。
温馨提示：每个地区的政策不一样，休育儿假的天数也是不一样的，因此以上提到的只是广东地区如此，要想了解当地的育儿假情况，可以去咨询当地的计划生育部门。
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