怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱？孕妇被开除最高赔偿多少钱？
人口生育率下降主要是因为高财务压力，在工作环境中，女性处于弱势，特别是孕妇。所以，劳动法对此作出了一定的保护，更多的是有关女性在怀孕时被解雇要赔偿的问题，下面，小编为你解答一下相关问题，怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱？孕妇被开除最高赔偿多少钱？
一、怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱？
如果公司在怀孕期间违规解雇职工，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照职工在单位工作的时间，每满一年支付一个月工资，在解除合同后，由用人单位一次性付清。
二、孕妇被开除最高赔偿多少钱？
根据《妇女儿童权益保护法》、《劳动法》等有关规定，在怀孕、哺乳期期间，用人单位不得与其解除劳动关系，而在怀孕期、生育期和哺乳期未满前，则应当延长劳动合同。
1、违法解除劳动关系补偿：相当于2倍的经济补偿金
计算方法：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资及加班费（如果有拖欠），将同时支付。
三、怀孕被公司辞退怎么办？
1、如果不愿意被开除，可以提出继续工作的请求，在此期间，工资将由单位您支付。被解雇后，如果不想继续履行合同，可以提出索赔。单位应按法定数额双倍赔偿劳动者。
2、劳动问题通常都不是什么大问题，建议尽可能地通过协商来解决，协商就是谈判，谈判要有筹码，要有信心，有筹码、依据就是法律法规和理由。
3、当然，如果单位根本不想履行法定的义务，那么就必须坚决地使用法律武器来维护自己作为一个职业女性的正当权利。
四、怀孕后向公司申请调岗位被拒怎么办？
若孕妇的岗位属于体力岗位，需要搬运的时候，可以进行适当的调整，但如果孕妇只是觉得不适合这个工作，或者觉得工作太累，就要求调岗，必须要证明目前的岗位不适合孕妇，或者开具医生证明。如经证实确实不能胜任原来的工作，但公司仍然不同意，可以向有关部门提出申诉。
当然，怀孕之后，也要经历很多事情，职场上的压力也是必须要面对的，很多企业得知公司女员工怀孕后，辞退怀孕职工，这是一种不人道的行为，如果怀孕了，女性职工就要考虑到自己的权益，要不要进行合法赔偿。
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