休了产假还能休年假吗？年休假是怎么计算的？
其实现在很多用人单位都比较人性化，每年会给予员工一定的年休假，因此对于很多想要生孩子的女职工而言，就会比较担心，因为在生孩子的时候会有长达半年的产假期，那么在生孩子的时候，休了产假还能休年假吗？年假是怎么计算的？
一、休了产假还能休年假吗？
这个的话大家其实是不用担心的，休了产假之后是还能休年休假的，关于产假的规定在女职工劳动保护特别条例第7条里面有明确的说法，女职工生孩子可以享受98天的产假，其中产前可以休15天，如果女职工难产的话，可以增加15天的产假，生育多胞胎的话，每多生一个孩子可以额外增加15天产假，但如果女职工是怀孕没有满4个月就流产的，就只能享受15天产假，如果是怀孕4个月流产的可以享受42天长假。
简单来说，产假和年休假是完全不同的两种假期，法定的年休假是指符合休年假条件的职工，不管男职工还是女职工，每年有一定天数的带薪假期，而产假仅仅只是针对生育的女职工而言才有的，而男职工是没有的，所以年休假和产假是完全不冲突的，女职工在休完产假之后可以接着申请休年假，也可以不连着休。
二、年休假是怎么计算的？
关于产假的天数是全国统一的，一共有98天，但地区有额外的政策规定，可以延长60天假期或者80天假期，也有的地区是30天假期，这个是根据地区政策来定的，而年休假是根据职工的工作时间来定的，如果职工已经累计工作满一年，但是不满10年的话，可以享受5天的年休假，如果职工是工作累计满10年，但不满20年的话可以休10天年休假，职工已经工作累计满20年的就可以享受15天的年休假。
因此年休假的天数是根据职工累计工作的时间来确定的，如果职工不在同一个用人单位工作，那么根据法律和行政法规以及国务院规定来看，是要视同工作期间应当作为累计工作时间。
因此年休假和产假是不一样的，在年休假期间职工是带薪休假，但产假期间，女职工领取的是生育津贴，是国家社会保险基金发放的生活补助，如果没有生育津贴的话，才会有用人单位来发放产假工资，产假工资也就是平常的正常工资。特别要注意一点，如果年休假遇到国家法定节假日和休息日的话，是可以顺延的，还有职工享受的探亲假，婚丧假等都不能归纳在年休假里面。
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