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劳动法产假多少天?工资怎么发放?

时间:2022-10-12 17:39:13  作者:银子  阅读(433)

  一个国家的治理是肯定需要一定的法律规定的,大家要按照章程办事,这样才不会混乱,员工在上班期间,要遵守劳动法的规定,用人单位也需要遵守,这样可以保证员工的福利待遇,劳动法中对于生育女职工有特别规定,那么劳动法产假多少天?工资怎么发放?

  一、劳动法产假多少天?

  产假是生育女职工的特有的假期,每一个女职工在生孩子的时候都可以按照劳动法的规定来享受产假,产假是通过立法规定的,国家统一规定的产假是不少于98天,其中,产前休假15天。

  当然,如果孕妇有特殊情况,产假可以另行考虑,比如员工如果在生产的时候难产的话,那么可以多增加15天的产假,女职工如果是生育多胞胎的情况,那么每多生一个孩子就可以多增加15天的产假。

  但如果女职工不是顺利生产,怀孕不满四个月就流产的,就只能享受15天的产假,如果是怀孕满四个月不满七个月流产的,那么就可以享受45天的产假,这就是劳动法规定的产假天数。

劳动法产假多少天

  但地区为了鼓励生育,还会给予生育女职工一定的产假延长假,不过这个延长假每个地区是不一样的,有些地区如四川、重庆和湖南等地,生育鼓励假一般是60天,而北京和上海等地,生育鼓励假是30天,广东省的生育鼓励假是80天,大家平时一般会将生育鼓励假和产假一起归纳为产假,所以产假是可以长达半年的。

  二、产假工资怎么发放?

  产假期间,用人单位是要正常发放员工工资的,如果员工有生育保险的话,那么可以根据产假天数来领取生育津贴,但如果不符合生育保险的条件,就只能由用人单位发放产假工资了。

  一般情况下,如果生育津贴是低于产假工资的,那么用人单位要以产假工资的数额给员工发放产假工资,但如果生育津贴是高于产假工资的,就需要将生育津贴发放给员工,简单来说就是就高不就低的原则,但是二者员工是不能同时领取的。

  除了产假之外,孕妇可能还会有哺乳假,如果产假不够的话还会申请延长假,不管是延长假还是哺乳假,期间也同样会有工资,但工资只有平时工资的七成左右,而且在哺乳假期间是没有生育津贴可以领取的,但一般用人单位也不会给员工太长的哺乳假或者延长假。

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