单位不批育儿假怎么办？育儿假的时间是怎么界定的？
目前的育儿假执行情况不容乐观。育儿假是一项基本原则，其实施的主体仍是雇主。但是在现阶段，由于员工休假而造成的劳动成本无法合理地分摊，这就使得企业难以主动地开展工作。此外，有关育儿假的政策是卫生健康部门制定的，但大部分都是依靠人力资源和社会保障，目前还没有明确的实施细则，这就造成了不能休的情况，那单位不批育儿假怎么办？育儿假的时间是怎么界定的？
一、单位不批育儿假怎么办？
1、杭州市卫生健康委员会称，《人口与计划生育法》发布当天起实施，不需要通过红头文件来证实；
2、北京市朝阳区卫生健康委员会答复一名网民，表示已经对投诉企业进行了监督，该公司表示将修订完善的假期制度，并将严格遵守《条例》；
3、北京市东城区卫生健康委员会表示，将对相关政策进行“点对点”的解读和监督。
二、育儿假的时间是怎么界定的？
育儿假的具体时间是以年为单位的，三岁以下的夫妇可以享受10天的育儿假，多个子女的育儿假不会重叠，三岁以上的儿童将不再享有育儿假。此外，育儿假的夫妻双方都可以享有，也就是说，一对夫妇可以享有10天的产假，而且在育儿假期间，薪水是按照正常的标准来算的，不会有任何的克扣。
三、育儿假工资是按照正常出勤发放的吗？
育儿假的薪水是根据正常的出勤率来计算的，而且在休完产假的时候，公司不能克扣员工的薪水，其他的奖金、福利等都是一样的。但是，夫妻在享受育儿假的时候，需要满足一定的要求，然后去公司提出申请，然后在审批之后，再拿到育儿假。不同公司的需求也不尽相同，所以最好事先去公司咨询一下。
目前，国内多数地方已实施了育儿假，各地区对育儿假的待遇有差异，上海2022年产假待遇的具体规定如下：
1、夫妻休育儿假至孩子满一周岁时，其月薪不得少于假期前的基础工资的75%，且不得低于本市当年的最低工资；
2、夫妻双方在孩子满3岁之前，每年有5天的育儿假，其工资按正常的出勤率计算，不得克扣员工请假；
3、上海产假的工资将由公司全额支付，公司将根据规定给予其产假。
四、育儿假被纳入劳动法了吗?
育儿假在劳动法中是有规定的，只有育龄一年以上的夫妻才能享有，而三岁以下的孩子，则可以享受一年十天的育儿假，而育儿假的薪水，则是根据自己平时上班的薪水来支付。育儿假，不但母亲能休，父亲也能休。但具体的规则，还是要看各大城市的公告。
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