私企有育儿假吗？怎么请育儿假？
育儿假的出现，不仅能让父母陪伴孩子成长，还能鼓励年轻人多生孩子，有很多好处。有些朋友想了解育儿假的相关内容，那么私企有育儿假吗？怎么请育儿假？
一、私企有育儿假吗？
私营企业一般都有育儿假，但并没有全面实施。不同的企业有不同的情况，所以不能一概而论。
2021年6月8日，国务院明确25项重点任务，其中加强家庭监护责任，提出完善家庭监护支持政策。要全面落实产假等生育假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件地区探索开展育儿假试点。
在孩子三岁之前，夫妻每年享受十天的育儿假（自孩子出生之日起按周年计算）。育儿假不包括国家法定假日和休息日。
育儿假期限不按子女数量叠加，夫妻每年享受的育儿假应当在当年使用，不能结转到明年，可以一次性或者分次使用自2022年3月30日起施行。
育儿假期间，原有的工资、福利待遇不变，不影响晋升。如企业不让休假，可向劳动监管部门反映。
一般来说，享受这一福利的必须是工作一年以上的育龄夫妇，假期大约一年，直到孩子一岁假期结束。
育儿假挺好，执行会受到一定阻力
我想说的是，育儿假对有孩子的父母来说是一个很好的福利。不过，懂的人都懂，育儿假真正实施起来，肯定会遇到很大阻力。就像国家规定每天工作8小时一样，国家要求企业向员工缴纳医疗社会保障，有多少企业实际上没有向员工缴纳医疗社会保障。
二、怎么请育儿假？
如果想请育儿假，必须向雇主邮寄一封带回执的挂号信在产假结束前一个月。
假期结束后，如果孩子的母亲已经重新开始工作，那就在给雇主的挂号信中注明开始时间。
信应当在“育儿假”前两个月发出。若要延长“育儿假”，应该在前一个“育儿假”一个月前，将带回执的挂号信邮寄给雇主申请。
在正规的大企业、大工厂里，员工可以享受到很多好的福利，而在中小企业中，在很多民营企业中，打工人要向生活低头。走出社会，为生活而奋斗。每个人都想让自己或家人过上更好的生活。此时，育儿假已于今年上半年颁布实施。我也希望每个人都能享受到这个好的福利。
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