辞退孕妇最多赔几个月的钱?属于违法行为吗？
怀孕后的女性将会拥有一个全新的称呼那就是孕妇，对于孕妇来讲国家也是给予一定的优待政策的，因为他将为祖国孕育新一代的花朵，不仅如此作为孕妇职工来说也能享受公司的一定待遇，除了国家规定的产假以及育儿假以外还有其他的福利，甚至是对于一些会将孕妇辞退的公司国家也会给予一定的处罚，那么辞退孕妇最多赔几个月的钱？属于违法行为吗？
一、辞退孕妇最多赔几个月的钱?
1.对于辞退孕妇需要赔付几个月的工资是要看属于哪种情况，如果是存在单位一意孤行的坚持要辞退孕妇的情况下那么最多赔偿24个月的赔偿金，因为我国的劳动法规定辞退孕妇是属于违反劳动法的行为，因此所有被辞退的孕妇便可以要求用人单位支付双倍的赔偿金，支付的方式会根据孕妇以往每个月工作的金额进行支付。
2.如果是在一般的情况下符合了劳动法规定的补偿条款对于被辞退的孕妇是可以要求用人单位最多赔偿12个月左右补偿金的，因为辞退孕妇本身就属于违反劳动的行为所以应当赔偿双倍的补偿金，补偿金额赔付的时间定在了12个月到24个月之间，最多情况下是不会超过24个月的。
3.孕妇补偿金的赔偿标准为按照怀孕女性职工在用人单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月的赔偿金，如果是满工作6个月且不满一年的将会按照一个月来支付，如果不满6个月就会按照半个月来计算，因为补偿的金额是双倍的所以会直接按照每满一年赔偿两个月的赔偿金来计算。
二、辞退孕妇属于违法行为吗？
1.女性来讲如果因为怀孕工作的负担就会增加一些然而有些单位出于经济效率考虑就有可能辞退孕妇，但很多人由于缺乏相关的法律知识所以并不知道怎么维护自己的权益，其实非正常理由去辞退孕妇是属于违法的，所有的孕妇都是受动劳动合同法保护的。
2.根据我国中华人民共和国的劳动合同法不一定女性职工在怀孕期间以及产期哺乳期用人单位是不得以其他方式进行单方面解除劳动合同的，如果私自解除劳动合同是需要负一定的法律责任同时还是要支付违约金的。
3.如果辞退孕妇则被辞退的员工不需要继续履行劳动合同并可以要求单位支付违约金两倍的赔付金额，还有一种方式是可以选择继续维护权益在该单位任职，所有孕妇都是拥有一定的保护权益的面对不公平待遇是可以申请劳动仲裁哟。
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