首页 > 生育政策 > 怀孕期间工作能行吗?试用期辞退孕妇最多赔几个月?

怀孕期间工作能行吗?试用期辞退孕妇最多赔几个月?

时间:2022-10-25 22:41:23  作者:小溪  阅读(447)

  在一个公司里面难免有几个女职工,她们是怀着孕的,如果她们在孕期被辞退,按照规定应该得到相应的赔偿,下面来看看,怀孕期间工作能行吗?试用期辞退孕妇最多赔几个月?

试用期辞退孕妇最多赔几个月.jpg

  一、试用期辞退孕妇最多赔几个月?

  1、怀孕期间被辞退是违法的,可以向公司提出双倍的赔偿,工资标准为职工在单位工作的时间,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,也就是说,每完成一年,可以得到两个月的薪水作为补偿。

  2、六个多月内未满一年者,按一年计算;不足六个月的,按其每月的一半工资作为经济补偿,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由解雇女性员工,也不得单方面解除劳动关系。

  3、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因而减薪、解雇女员工、单方面解除劳动(雇佣)或劳务合同,但女员工提出解除劳动合同或劳务协议的情况除外。

  4、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期间,在劳动合同期满前,不能解除劳动关系,劳动合同有效期在医疗期、孕期、产期和哺乳期届满时,应当自动延长。

  5、在女性职工怀孕期间、产期、哺乳期期间,雇主不得降低她们的基本工资,而对于女性职工未婚先孕的,应当按照《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规予以保障。

  6、如果女性怀孕期间有法律上的过失,雇主可以单方面终止该协议,而无需赔偿任何补偿,如果孕妇没有法律上的过失,那么就是非法的,应当赔偿:双倍的补偿。

  解雇怀孕妇女顶多支付几个月的薪水;哪怕是怀孕的女性,公司也不能因为这件事而开除,即便是要开除,也要按照法律来补偿。

  二、怀孕期间工作能行吗?

  怀孕的时候可以正常工作,但是在怀孕的时候要避免受到辐射,要避免做剧烈的活动,避免工作过多,也不能做太多的体力劳动,孕期要注意身体和精神上的锻炼,要坚持工作4个小时以上。

  怀孕期间要避免接触放射性物质、有毒有害气体、药物等,避免接触刺激性的化学试剂等,孕妇也要避免在高温高热的环境下工作。

  孕期适当的锻炼和工作是不会对胎儿有任何影响的,在日常生活中要注意保持放松,不要过度紧张。

  推荐阅读

  辞退孕妇最多赔几个月在公司一年半?哪些情况下可以辞退?

  辞退孕妇只有2倍工资吗?孕妇可以被开除吗?

  辞退孕妇补偿标准2022怎么算?孕妇辞职有没有经济补偿?



推荐阅读:
版权所有© 芙花资讯 生男生女预测表 怀男怀女方法

文字和图片来自网络或投稿,如有侵权违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正