因保胎请假算产假吗？保胎假怎么请？
现实生活中，几乎每个女人都会有孩子这一个过程。在职场上，女性压力本就很大，女性职工因为身体原因或者是晚育等原因，为了安全起见，一般都会请保胎假，我国法律也规定了保胎假。那么因保胎请假算产假吗？保胎假怎么请？
一、因保胎请假算产假吗？
保胎假一般情况指的是产前假。女职工的产假为98天，其中产前可休15天；如果在生产过程中难产的话产假增加15天；如果有多胞胎，每多生一个婴儿，可以延长产假15天。
第二种情况是女职工怀孕后确实需要保胎。这种情况必须得到雇主的批准。请假的前提是，经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况。对于这种保胎假，单位必须批准，并根据病假情况执，也就是说因为以上几种原因的保胎假是按照病假处理的，休假期间有基本的底薪。
第三种情况，就是女职工关心胎儿的发育情况，要求在家休息。对于这种保胎假，单位是有自主权的。如果单位批准，那休假期间是没有薪资的。
国家法律规定产假包括产前假。企业接到保胎假申请时，需要根据实际情况履行义务，批准或不批准保胎假。保胎假是女职工享有的权利，根据相关法律规定，受到法律的保护。
二、保胎假怎么请？
保胎假，顾名思义，就是为了保胎而请假一段时间。如果怀孕后身体出现各种不适，或者医生通知你需要保胎，可以向单位申请保胎假。虽然保胎假看似人人都能申请，可现实却并非如此。如果你的公司不让你申请保胎假，那就没办法了。
就好像不是每个人都有一周两天的假期，节假日加班工资翻三倍一样。当然，正规单位上班的孕妇应该可以申请保胎假，尤其是第一次怀孕的准妈妈，可能会更加小心，毕竟流产是大家都不愿意看到的。申请保胎假的时候，需要向单位出示医生证明，单位同意了，你就可以安心养胎了。
第一步：去医院找医生开相关证明。
第二步，向领导出示请假证明和请假条。
第三步：等待上级的指示。如果同意可以直接去保胎，如果不同意，可以向领导申请。
请保胎假期间不要松懈哦，还要注意饮食，注意怀孕期间出现的各种恶心呕吐，这样才能顺利生下宝宝。
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