2022年高龄产妇的政策中产假有多少天？产假期间相关待遇有哪些？
国家规定高龄产妇产假后，很多高领产妇都迫不及待的想要知道这些规定是如何描述的，了解我国劳动法最新的产假规定能帮助准妈妈们保障自身的权益。那么2022年高龄产妇的政策中产假有多少天？产假期间的相关待遇有哪些？
一、2022年高龄产妇的政策中产假有多少天？
从产假天数来看，高龄产妇和普通产妇并无差异。女职工的产假为98天，其中产前可休15天；如果是难产的话增加15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。
女职工在怀孕4个月内流产，可享受产假15天；妊娠时间超过4个月流产，产假42天。
相关法规规定对已参加生育保险的女职工在产假期间的生育津贴，按上一年职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准支付。
女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由雇主支付。
随着我国生育政策的转变，二胎三胎已经出台，为了鼓励生育，国家出台了部分地区基本产假的规定。
1、安徽：基本产假98天，难产加15天，多胎加15天；
2、北京：基本产假为128天，难产加15天；
3、青海：基本产假为158天，其中难产和多胎各15天，共计188天；
4、福建：基本产假为98天，如福建，甘肃，海南，难产及多胞胎无额外休假。
二、产假期间的相关待遇有哪些？
相关待遇
1、工资待遇：女职工在产假期间或男职工看护假期间，按其工资标准支付假期工资。
2、产前检查：女职工怀孕期间产前检查，应当视为劳动时间。
3、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条规定：“女职工生育未满一周岁者，影人单位应在每班劳动时间内给予其哺乳（含人工哺乳）时间2次，每次30分钟。多胞胎，每多哺乳一次，增加30分钟哺乳时间。工作时间内的哺乳时间可以合并使用。”
生育保险相关待遇
1、生育医疗费用。
生育保险基金为女职工提供的关于生产以及检查期间的费用，超出规定范围的医疗费用由职工个人负担。
女职工生育和出院后，如果因生育疾病发生的医疗费用可以由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用，也是可以按医疗保险制度执行的。女职工在产假期满后因病需要休养的，按有关病假待遇及医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工在产假期间享受生育津贴，按本企业职工月平均工资计算，由生育保险基金支付。
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