广东育儿假10天必须连着休吗？是强制执行的吗？
实际上许多小伙伴们都已经对育儿假相当的清楚了，但是仍然还有一些伙伴们对此一知半解，也怕自己被公司坑了假期，尤其在广东这样的大省份，政策的变动随时都可能，所以今儿咱们就来说一说，广东育儿假10天必须连着休吗？是强制执行的吗？
一、广东育儿假10天必须连着休吗？
10天的育儿假不是一定要连着休的。只要符合休育儿假的条件，可以根据自己的实际需要进行不同的使用。育儿假为工作日，节假日除外。累计10天的育儿假可一次性休完，也可多次享受，用人单位和劳动者可根据实际情况协商一致。育儿假和公假属于不同的法律法规，两者没有关系，不从公假中扣除。
近年来，各大地区陆续出台了育儿假规定。大多数规定有明确的规定，有3岁以下孩子的夫妇可以享受10天的育儿假。这10天的育儿假是如何计算的?下面是详细的介绍:
1.每年的含义:每年的育儿假是一个自然年，即从每年的1月1日到12月31日;
2.节假日为工作日:育儿假为工作日，节假日除外;
3.休假方式:育儿假可集中休(一次10天休息)，也可多次享受;
4.无连续性:当年未休育儿假不能延长至第二年(即12月31日未休育儿假无效);
5.夫妻双方都有10天育儿假:如果家里有3岁以下的孩子，夫妻双方都可以享受10天育儿假。
以上是育儿假的相关规定，但不同地区育儿假的天数和实施时间会有所不同。但总的来说，育儿假的实施让父母有更多的时间陪伴最柔软的群体，从而缓解了一些担忧。
二、育儿假是强制执行的吗？
是的。
育儿假必须由单位实施，这是员工应该享受的假期，就像婚假、产假等假期一样。在孩子满3岁之前，丈夫和妻子每年都有5到15天的育儿假。在一些地区，儿童的年龄被放宽到6岁。此外，必须澄清的一点的是，在育儿假假期期间，工资、奖金和福利待遇和出勤的时候是一样的。拒不执行的，建议向本单位上级行政部门报告，维护合法权益。
总之，育儿假和产假是女性劳动者正常享有的权利。虽然育儿假不像产假那样立法，但在地方人口和计划生育法规中有明确规定，企业也要执行。
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