产假期间单位可以扣出勤奖吗？其他奖金呢？
许多女性朋友们在休产假期间总有些许疑问，尤其是关于产假工资的问题，虽然已经尽可能地去了解了相关资料，但仍旧心存疑问，这些问题如果不搞清楚，吃亏的只会是自己啊！所以今儿咱们的话题就是产假期间的奖金，产假期间单位可以扣出勤奖吗？其他奖金呢？
一、产假期间单位可以扣出勤奖吗？
产假期间单位可以扣除全勤奖励，但不能扣除工资。产假是国家依法规定的假期。妇女怀孕后，可以申请产假。在此期间，她处于正常出勤状态，不能扣工资。而全勤奖是公司给予员工的一种奖励和福利，是为了鼓励员工努力工作，为公司尽自己最大的努力。因此，一般公司会扣除全勤。事实上，根据相关规定，女员工产假期间的工资照常发放，不影响其福利待遇。公司的推论是没有根据的。同时，公司扣减女员工产假期间部分薪酬的，可依法要求按扣减薪酬的25%追加经济补偿。
二、产假期间单位可以扣除奖金吗？
在产假期间，扣除女性奖金是违法的。从法律上来说，为了保证女职工的劳动权益，并且让女性在生育期间可以申请生育津贴，单位需要按照相应的标准每月支付妇女费用。
除了基本工资标准外，支付的费用还包括员工的奖金，因为有些女性在生产前就为公司带来了业绩。在这种情况下，它需要正常分配给每个人。如果奖金被扣，员工可以向劳动局申请仲裁。
如今，除了生孩子，作为女性的另一半还可以休陪产假。但是，不同地区陪产假的时长也存在一定的差异，有些地区陪产假为15天，有些地区为20天。
三、产假期间奖金如何发放？
根据国家法律法规，在产假期间应向女性支付所有绩效工资。此外，对妇女的产假期限也有明确规定，产假不得少于98天。当然，每个地区的产假时间也会有所不同。可以提前咨询单位行政部的工作人员。
此外，当妇女在家休产假时，可以申请生育津贴。当然前提是需要单位帮助员工支付社会保险。社会保障中有生育保险，支付给每个人的费用应该是根据员工上年度的平均工资，然后分配给每个人。
如果恰好在过年的时候给大家发年终奖，那么年终奖也要根据绩效考核来发放，不能不给产妇。
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