女的生孩子男的可以领生育津贴吗？是如何规定的？
生育津贴是国家为保障女性在生产期间的生活质量的，这也是对于女性的一种保护和支持，女性对于社会作出贡献国家也是认可的，一系列的政策也让很多人提出了疑问，比如女的生孩子男的可以领生育津贴吗？生育津贴是如何规定的？
一、女的生孩子男的可以生育津贴吗？
1.生育津贴男方也是可以领取的，但是根据相关的规定，需要男女双方都参加了生育保险，男方在女方生产前需要连续缴纳6个月的社保，这种情况下还可以为男方申请护理假津贴。
2.女方在生产前连续缴纳6个月的生育保险之后，是可以享受免费产检以及生产减免，还有生育津贴的，如果男女双方当中女方并没有缴纳社保，男方缴纳了，那么男方要在女方生产前连续缴纳6个月的社保，就可以进行男职工配偶生育登记，在登记之后就可以享受免费常见和生产减免。
3.在国家的相关法律法规当中规定职工应该缴纳生育保险，并且由用人单位按照国家规定缴纳生育保险，员工是不进行生育保险费的缴纳的，用人单位已经为员工缴纳了的职工，就可以享受生育保险的待遇。
二、生育津贴是如何规定的？
1.生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间的工资的生育津贴的计算方法和用人单位在社保处的申报工资基数有关，所以在实际当中生育津贴和产假工资是不相同的，所以相关规定就是产假工资和生育津贴，哪个高领取哪个。
2.如果员工的产假工资高于生育津贴，那么就按照产假工资为员工发放，生育津贴下来之后是要归于企业的，如果员工的产假工资低于生育津贴，那么就要先按产假工资发放给员工，生育津贴下发之后要与产假工资的差额补给员工，其余的就是企业的。
3.大家要知道支付生育津贴的主体是生育保险经办机构的，支付工资的主体是企业的，这二者不能够相互替代，所以生育津贴不等同于产假工资。
4.女性员工缴纳生育保险，那么用人单位必须要在职工生产和产假内享受相应的工资和待遇，公司是不可以以任何的理由进行工资的可口，而且生育津贴是拨付给用人单位而不是劳动者的，所以不论是生育津贴还是产假工资二者是不可兼得的。
推荐阅读：