公司不给10天育儿假违法吗？会不会被扣工资？
现在的年轻人普遍压力都非常大，留守儿童已经不是近几年才发生的事情了，年轻人在外打工，很少有时间能够回到家里陪伴孩子，一般小孩子都由老人带着，所以国家从这个角度出发，鼓励地区实行育儿假，截止目前为止，很多地区都已经相继开始实行育儿假政策了，那么公司不给10天育儿假违法吗？会不会被扣工资？
一、公司不给10天育儿假违法吗？
公司不给10天育儿假是属于违法行为，虽然说育儿假不像产假那样是经过立法规定的，但是育儿假也同样是属于地区政策规定，在地区的人口与计划条例中对育儿假做出了明确的规定，凡是符合国家省是计划生育政策和法定生育条件的，在子女满三周岁之前，夫妻双方每年可以各累计享受10天的育儿假。
因此育儿假属于地区政策，和地区给予的生育鼓励假一样，如果公司不按照地区政策执行育儿假，员工是可以向相关部门提起诉讼来维护自己的合法权益的。
不过大家应该也发现了，目前普遍现象就是很多地区还没有普及育儿假，很多企业也不会主动提及育儿假，如果员工不主动申请的话，大家都会当作没有这回事，所以员工如果想要休育儿假，就需要自己提出申请，并且提供相关的证明材料，然后由用人单位审批，审批通过之后才能休假，如果用人单位故意不给假，员工就可以起诉用人单位。
二、育儿假会不会被扣工资？
育儿假是不会被扣工资的，并且在育儿假期间，员工领取的是全额工资，而不是基本工资，在每个省市人口与计划条例中有过明确规定，育儿假期间，员工要视为正常出勤，用人单位不能以请假或病假为由，扣除员工的绩效奖金和福利待遇等，因此育儿假是不会被扣工资的。
一般来说，很多地区规定的育儿假天数都是10天，但也有的地区育儿假天数是不一样的，因为育儿假属于地区政策，所以每个地区的政策不同，育儿假天数也就不同。
比如上海和北京这样的超一线城市，育儿假天数都是五个工作日，但四川、湖南、湖北等地，育儿假天数为10天，而重庆的育儿假规定又不一样，如果夫妻双方选择一方休假的话，可以一直休到孩子满一周岁之前，如果夫妻双方都要休假的话，可以在子女六周岁之前每年各累计享受20天育儿假，并且育儿假可以分开休，也可以一次性休完，但都必须当年的育儿假当年休完。
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