江苏育儿假必须执行吗？有什么新规定？
育儿假是政府专门为孕妇提供的一种福利，对于怀孕的女性来说为了更好去照料家庭当中的宝宝也需要拥有一定的付出，工作的女性由于怀孕未能工作就会影响领取自己的生活费用，所以国家就给了孕妈妈们一条政策，让妈妈在休假的时候可以拿到一部分的薪水，那么，江苏育儿假必须执行吗？有什么新规定？一起来看看吧！
一、江苏育儿假必须执行吗？
1.江苏有一个关于育儿假的规定，那就是在三岁以前，孩子们可以享受到一对夫妇共同照顾的家庭，一年十天，而女性可以在法定产假期间再增加六十天，也就是说，产假可以达到一百五十八天，甚至在南方，也可以有十五天的休假。
2.江苏自2002年2月10日起实施了育婴假，同时也增加了产假和育儿假的时间，对于江苏的育儿假是不是强制性的，谁也无权剥夺，只要是国家规定的休假，就可以享受。
3.育婴假是为了响应国家的号召，也是为了更好的执行国家的政策，所以雇主必须要严格按照法律来执行，这样既可以保证公司的利益，又可以保护员工的合法权利。
二、江苏育儿假有什么新规定？
1.江苏的育婴假，包括了生育津贴，这是为妇女在产假期间缴纳的社保，第二个孩子的家庭可以享受50％的津贴，第三个孩子的家庭可以享受80％的津贴，还有一些妇女可以享受到更多的工作。
2.减免学费是所有人都希望看到的，为了缓解家庭的经济压力，政府制定了一项减免学费的政策，这个政策可以解决学生的入学问题，也可以帮助他们在当地抚养孩子。
3.部分独生子女也可以享受到津贴，这是在全面两孩改革之前实行的计划生育政策，从而实施了各种奖励和支持措施，独生子女的父母在六十岁以上的时候，还可以享受五天的带薪护理假。
三、育儿假期怎么计算？
1、育儿假按自然年度计算
根据《条例》规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从孩子出生之日起，按照自然年度计算，自然年度是指同一年度的1月1日到这一年度的12月31日的这段时间。
2、产假不包含法定节假日
育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假，育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。
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