育儿假领导不批准怎么办？单位有权不批吗？
随着中国国情的不断发展，国家不断出台新的政策，尤其是生育相关的政策在近几年越来越好，政策的不断完善能改善人民的合法权益。假日政策对每个人来说都是非常重要的，与我们自身密不可分的。特别是近年来，全国各地都设立了育儿假，引起了很多人的关注。毕竟现在国家实行“三胎”政策，所以很多准备生三胎的人对育儿假非常重视。所以今天我们就来聊聊育儿假领导不批准怎么办？单位有权不批育儿假吗？
一、育儿假领导不批准怎么办？
1、育儿假的推出，似乎给很多有孩子或者即将准备生孩子的家庭带来了希望。不过，也有用人单位的职工反映，部分企业并按照相关要求实行育儿假育儿假，职工向用人单位提出休育儿假，却被所在未收到相关通知，其育儿假申请无法获批。
2、因此，这让许多人感到困惑，企业拒绝给假理由是否合法，大家如何保障权利？
3、根据有关规定，只要孩子没有满三周岁那么夫妻双方每年可以休10天的育儿假，为期一年。用人单位应根据实际情况批准休假。如果单位在一年内不允许符合条件的员工休育儿假，员工有权向卫健委、执法局举报，维护自身权益。
4、相信有关的各个单位也会联合检查，向群众反映的单位进行育儿假政策的法律宣传。并且提醒大家每个人都应该学会维护自己的权益。，必要时可以使用法律武器。单位不给育儿假的处理方式如下：
(1)当事人可通过向劳动部门投诉维护其权益；
(2)当事人可向律师寻求维权；
(3)如无法有效解决上述问题，可向卫健委、执法局反映。
二、单位有权不批育儿假吗？
1、如果当地已实行育儿假政策，那么有关单位就应按照政策批准育儿假。
2、单位领导可规定什么时候休，怎么休育儿假，但无权拒绝。如果公司没有按照规定执行，那么直接举报就行了。
3、如果用人单位没有批准育儿假，那么职工可以进行劳动仲裁。
4、育儿假劳动仲裁全过程公开进行。
一般情况下，只要是符合国家法律法规明确规定的假期政策，仲裁一般都会胜诉，到之后可以直接拿着仲裁书找到相关负责人要求休育儿假就可以了。
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